Центр речевых технологий: Отвратная обратная связь и атмосфера собеседования
Вроде как интересный продукт
Недостатки:Меня собеседовали чуть ли не 6 человек. Все сидели с грустными понурыми лицами, будто разработчиков там бьют для профилактики. Тимлид был максимально душный человек, от которого еще в середине интервью хотелось закончить встречу. В итоге он сидит, весь такой недовольный, и потом говорит: «Вот вы хотите от компании все получать и получать, а что вы дать-то готовы?» Я в шоке от таких вопросов. Ладно бы он еще акционером был компании, но скорее всего просто такой же наемный сотрудник, который рвет [censored] за своего кабанчика, который, между прочим, под сбером.
В итоге они так и не вернулись с фидбэком. Понятно, что я бы не согласился на эту позицию, но просто как факт — отвратная обратная связь. Подозреваю, что из-за того что компания под сбером, а сбер, как известно, это клоака для разработчиков.
👉 Работа в ЦЕНТР РЕЧЕВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ в Санкт-Петербурге (14 отзывов) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36138 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: официальное трудоустройство и своевременная выплата зп. Далее →✗ НедостаткиЧто можно было улучшить: Не выживать компетентных сотрудников. Вытравить мнение, что хороший сотрудник = бесплатный сотрудник, что идёт с самого верха. Лишить особого статуса кумов, а не пытаться скрыть этот факт, указывая девичьи фамилии сотрудников в схеме иерархии руководства, чтобы никто не задумался о коррупции, которая там процветает полным ходом. Отказаться от некорректного трекинга активности сотрудников (если ты присутствуешь на созвонах, которых больше 70% времени, или переслушиваешь звонок — не считается за активность). А пока этого всего нет — ни ногой. Один из худших работодателей России, таких ещё поискать надо.. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинства: интересные задачи и отсутствие времени на их выполнение. Постоянная смена приоритетов и способность быстро принимать решения в стрессовой ситуации. Далее →✗ НедостаткиКомпания живет на госоткатах, при этом умудряется провалить все, что можно, но за счет коррупционных связей вылезти сухой из воды. Постоянная смена менеджерского звена, устранение неугодных, токсичный позитив и все прелести лизоблюдства. Вас встретят и будут наставлять такие специалисты своего дела, как [И.] Д.С., [В.] И.В., и много других хороших специалистов. Они по-отечески объяснят всю важность задач и как будут вас поддерживать. А за спиной вы почувствуете лицемерие и их заботу. Вас научат улыбаться, не негативить. Вас будут мотивировать делать больше, выше, сильней, пока вы не сгорите. А после этого скажут, что вы не подходите команде, и выгонят. Приходя в эту компанию, четко понимайте, что вы от нее хотите и запаситесь телефоном психотерапевта. Ну и как бонус — вы узнаете на себе, что такое эффективный чайка-менеджмент. Рекомендую перед устройством познакомиться с командой и понять, в какое подразделение вы попадете. Далее →