Центр Семейной Медицины: Отсутствие помощи и унижение сотрудников
Тепло (но только летом) ,иногда есть выходные.
Недостатки:Проработав в ЦСМ 4 года, поняла, что это лучшее место для того, чтобы закалять себе характер. Но стоит ли оно того? НЕТ. Придя в коллектив — не жди помощи, никакой. Абсолютно никакой. Те, кто работают там уже давно (в основном обиженные на жизнь барышни, думая, что раз они тут работают со времен царя гороха, могут позволить себе всё, вплоть до оскорблений и перехода на личности). Я набивала шишки самостоятельно. За все косяки из-за анализов платила из своего кармана, на мои слова «я просила помощи, и мне никто не помог и не объяснил» — всем плевать, будешь в следующий раз лучше просить. Если вы думаете, что в частной клинике отношение лучше, чем в муниципальной — значит, вы говорите не про ЦСМ. Это касается как отношения к пациентам, так и между сотрудниками. Если вы сидите в коридоре, ждете приём к врачу и слышите мат и ор, знайте — это из регистратуры. Понимания того, что выяснять отношения в присутствии пациентов не очень красиво — отсутствует. Про зарплату, думаю, писать не надо, об этом пишут на любом сайте. Зарплату задерживают, причём не на два-три дня, об этом предупреждают на собеседовании (или только мне так «повезло»), а до 3−4 месяцев. Из-за того, что много юр. лиц, и у каждого свой бухгалтер — зарплату можете не получить очень долго, т.к. и у них огромная текучка. Интересный факт о распределении премии — если ты хорошо подлизываешься к старшему администратору — получишь 1500 руб. премии, если ты где-то прокасячился — можешь на нее даже не рассчитывать. Премия распределяется старшим администратором и старшей медсестрой, большие части соответственно уходят им, и никого не волнует, что они могли быть в отпуске / больничном и т.д. почти вся премия все равно будет их, а остальные копеечки начислят вам (но помним, что не раньше чем через 3−4 месяца). Про начальство даже говорить не хочется. Отвратительные личности с девизом — «пока есть дебилы, которые работают за такие гроши, мы не будем ничего менять» — цитата. Карьерного роста, как такого — нет. Максимум ты можешь стать старшим администратором — но запасайтесь вазелином, он вам пригодится. Если не хотите получать ежедневную порцию унижения (как из фильма 9 рота), не идите сюда.
-
НЕ ходите устраиваться В Центр Семейной Медицины (ЦСМ)! текучка кадров КАК В офисе, ТАК И В медиц.подразделениях. слухи, причем слухи О З/П, а не о людях как обычно. А з/п ведь самое главное! Я отработав в офисе 1 неделю была уволена т.к. у кадрового работника уточняла вопрос по белой и черной з/п. С кадровиком говорила я мягко и добро т.к. увольняться я не собиралась, т.к. хоть я и работник офиса, но медицина мне близка. Я попросила доп. соглашение на черную з/п или хоть какие-то гарантии выплат, ибо в моем отделе и в других отделах все постоянно кричат о задержке черной части з/п, а размер белой части не так велик чтобы соглашаться только на белую з/п. В итоге мне сказала кадровик: «Если Вас что-то не устраивает, мы Вас — не держим!» Я сообщила что хочу поговорить с Рабцун [Е.] [А.] она согласилась, но через час мой руководитель когда вышел из кабинета директора сообщила что я уволена благодаря моим вопросам о з/п. Я была в шоке от того как уточнение вопроса о з/п переросло в резкий негатив и увольнение. Причем меня уволил человек, с которым я не работала лично, никак в течении недели не контактировала. Кадровик не видела моего объёма и качества работы, а руководители и сотрудники из двух отделов оценили меня... Далее →
-
НЕ ходите устраиваться В Центр Семейной Медицины (ЦСМ)! текучка кадров КАК В офисе, ТАК И В медиц.подразделениях. слухи, причем слухи О З/П, а не о людях как обычно. А з/п ведь самое главное! Я отработав в офисе 1 неделю была уволена т.к. у кадрового работника уточняла вопрос по белой и черной з/п. С кадровиком говорила я мягко и добро т.к. увольняться я не собиралась, т.к. хоть я и работник офиса, но медицина мне близка. Я попросила доп. соглашение на черную з/п или хоть какие-то гарантии выплат, ибо в моем отделе и в других отделах все постоянно кричат о задержке черной части з/п, а размер белой части не так велик чтобы соглашаться только на белую з/п. В итоге мне сказала кадровик: «Если Вас что-то не устраивает, мы Вас — не держим!» Я сообщила что хочу поговорить с Рабцун [Е.] [А.] она согласилась, но через час мой руководитель когда вышел из кабинета директора сообщила что я уволена благодаря моим вопросам о з/п. Я была в шоке от того как уточнение вопроса о з/п переросло в резкий негатив и увольнение. Причем меня уволил человек, с которым я не работала лично, никак в течении недели не контактировала. Кадровик не видела моего объёма и качества работы, а руководители и сотрудники из двух отделов оценили меня... Далее →