Центр строительной комплектации Тверь: Нехватка персонала и плохая организация
Из минусов:
1. Враньё, много вранья, при приёме ничего не говорят как есть, далее переобуваются прямо в воздухе
2. Отсутствие структурности, взаимодействия между отделами
3. Дикая нехватка персонала (просто экономят за счёт потенциала сотрудников)
4. Конверт и [censored] рука финдиректора или кто там, как назвали операционистку я не знаю, вулнарная особа, которая с удовольствием залезает в конверты, не предупреждая и ничего не объясняя
5. Будьте готовы заплатить за отпуск и больничный из своего кармана.
6. Кстати, штраф за опоздание 500 р
7. В январе вам отчекрыжат почти 30% от з/п, если вы только пришли — вас не предупредят, будет какой-никакой рождественский сюрприз.
Кстати, пока с вас срезают з/п, какой-нибудь директор может поменять одно многомиллионное авто на другое.
8. Нет никакого ПО для упрощения работы сотрудников, зато на входе есть армия недокормленных охранников и тетрадочка посещений.
9. Быть «акушером-трубоукладчиком» и не ныть, гутоперчиво получать срезанные з/п — лучшие работники.
Дальше писать лень, минусов много: месторасположение, дорога, отсутствие обучений на развитие сотрудника, а не продаж компании и т. д., и т. п.
-
✓ ПреимуществаИдея компании классная, теоретическая возможность зарабатывать очень хорошие деньги как бы есть, но все перечеркивает кадровые решения о назначении отдельных руководителей.Пока не будет кардинально пересмотрен кадровый вопрос, не предвзято проанализирована работа руководителя филиала, то хорошего ни чего не будет, текучка так и будет продолжаться. Далее →✗ Недостатки1. Условия труда. Стол, компьютер, рабочий телефон. Вот все условия труда. Спорт — только для избранных, фрукты и раз в год аскорбинка — даже не смешно. Open office — все прелести ощущаете моментально. Работа связана с тем, что вам надо постоянно звонить клиентам, а в офисе громко играет музыка, на повышенных тонах (чтобы перекричать музыку и разговаривающих с клиентом работников) разговоры, смех, мат. Сюда же можно отнести постановку и реализацию задач. Руководитель не доносит до вас задачи, которые ставятся на совещании с вышестоящими руководителями, спустя время вы, за то что не делали того, что вам не сказали, получаете критику. 2. Коллектив. Если вы обратитесь — вам помогут, но сделают это так, что в следующий раз сами не захотите подходить. Сплочённости, взаимовыручки никакой, ну вишенка на торте — не прекращающиеся сплетни. Поддержки и благодарности от коллектива также не ждите. При выпуске крупной гарантии или при перевыполнении плана вам даже спасибо не скажут. 3. Руководство. Во-первых, руководство надо разделить на два вида. Первый — местный руководитель филиала. Она выросла из рядового сотрудника, но лидерских и управленческих качеств у нее нет. Судя по её речи, поведению и способности излагать мысли, образование прошло мимо неё. Но с гордостью развешивает разные... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Далее →✗ НедостаткиПолитика фирмы направлена на выкуп как можно большего числа аптек, и на максимальной экономии на персонале. Зарплата не соответствует декларируемой, ниже рынка, поэтому в аптеках работать часто просто некому — набирают студентов. Не советую работу в данной организации. Далее →