Центр Финансовых Технологий: Не ответили на результаты тестового задания
Внезапно присылают тестовое задание, написать программу за 2 дня. Напрягаешься, отменяешь планы — делаешь качественно в срок. А в конце тебе даже не удосуживаются ответить о результатах, хотя обещали… матом бы язык сломал, если высказал всё, что у меня сейчас на душе..
- 👉 Работа в ЦЕНТР ФИНАНСОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36183 отзыва) →
-
Весной подала заявку на школу «Фокус Старт» по направлению «Тестирование». Прислали тестовое задание, анкету — все прошла. В финале ждало собеседование с HR. Приятная девушка выявляла мою мотивацию и знания, через 2 недели пришел ответ, что меня берут на обучение, но его даты пока неизвестны. Я так обрадовалась и надеялась, что вот-вот скоро меня позовут учиться! Я прождала несколько месяцев — периодически писала на разные адреса компании и самой HR, мол, когда учиться позовете? Ответа не было. Мне не ответили даже в группе «Вконтакте». Потом от знакомого, который работает в компании, я выясняю, что курс в Петербурге в этом году вообще проводиться не будет. Мне же на почту, через которую я взаимодействовала с компанией, не пришло ничего. Это не история про то «ой, меня не взяли, поэтому компания такая сякая», а про то, что сначала мне пообещали обучение (о котором я мечтала полгода), а потом просто исчезли. Отклик на стажировку тоже присылала, потому что уже многое изучила и, по моему мнению, была готова к ней. Тоже нет ответа — ни да, ни нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
