Цех 85: Неадекватное отношение админов к сотрудникам
Единственное, чего хотелось бы добиться — это человеческого подхода к сотрудникам со стороны админов.
Думаю, любому было бы неприятно потратить 4 ч на смену, а потом 2 дня ждать у моря погоды и выяснить, что ты не взят. После смены мне было сказано, что все окей и меня берут, попросили скинуть данные и пожелания по графику, а спустя 2 дня тишины я решила написать админу с вопросом, когда же будет график. В ответ прилетело, что я все же не взята. И то, не сразу (меня сначала проигнорировали) — 1 пришлось тревожить кассира, чтобы добиться ответа от вышестоящих, 2 — убила такая безответственность и 3 — когда дала понять админу, что можно было и предупредить, что меня все же не приняли, человек начал откровенно прикрывать себя, обвиняя меня. Человек сказал, это не в его интересах — заниматься делами, которые не касаются компании. Но разве не в интересах компании заниматься сотрудниками адекватно? Удручает еще и то, что админ в начале смены был очень радушен и расписывал, какой он лояльный, как старается помочь своему коллективу и т. д., а по факту даже не в состоянии сообщить результаты собеседования. Благодаря такому отношению я упустила другую вакансию, а с ними сейчас туговато из-за пандемии, как все мы это знаем..
👉 Работа в ПЕКАРНЯ ЦЕХ 85 в Санкт-Петербурге (63 отзыва) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36104 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаРабочее место оборудовано нормально, есть стафф- питание, компенсация проезда, корпоративный психолог, разные розыгрыши для сотрудников. Далее →✗ НедостаткиЯ работала в офисе на Заставской 15. В общем и целом я бы охарактеризовала компанию как токсичную. По порядку. Выплата заработной платы вовремя, но она серая и выплачивается, как правило, через один месяц работы. Часть на карту, часть наличными. Индексация есть, но не у всех. Непонятно, по какому принципу ставится уровень заработной платы: у руководителей среднего звена может быть зарплата с уборщиком с разницей в 10 000 руб. Где уборщик и где руководитель. Коллектив: Достаточно токсичная атмосфера, так как это закрытые офисы, обсуждается всё и подолгу. Есть превышение полномочий, дедовщина со стороны «старых» сотрудников. Видно, они забывают, что тоже когда-то были новичками, нарушают личные границы. Есть бригадир, который «спит» с сотрудником производства. И она же докладывает обо всём, что происходит, главному технологу, который привёл в коллектив своих старых знакомых. В основном коллектив линейного персонала — это граждане СНГ. У них везде стоят камеры, и они в них постоянно смотрят. Ты вроде бы занимаешься своей работой, но нет ощущения, что ты один. Не так давно ушёл целый коллектив с производства, включая заведующего. До сих пор коллектив собрать не могут, хотя вышли на Московский рынок. Есть, конечно, и хорошие люди, но их в меньшинстве. В основном... Далее →
-
✓ ПреимуществаРобота не требующая особого умственного труда. Главное занять все сроки, составы Далее →✗ НедостаткиИзначально, даже на собеседовании, говорила, что мне нужен гибкий график работы. Я не могу работать полную смену. Меня убедили, что всё равно работа мне подходит. В итоге попросилась в несамую проходимую точку (где оказывается из 3-х стажёров выберут одного) (и нужны сотрудники только на полный день) спросила на собеседовании, точно ли я им подойду? Точка же маленькая. Меня убедили, что да. В итоге, проработав месяц, сказали, что я им не подхожу из-за графика, и третий сотрудник на смене не очень нужен. Даже расчёт получить не просто! Мне назначили определённый день на неделе, так ещё и днём! И вариантов других нет. Далее →