Цифровые Миры: Не платят зарплату
Пожалуй, дополню пост [И.] Не знаю, как было до меня (черная ли зп, или полностью белая), но устраивался я на белую зарплату. Что однако не помешало работодателю не заплатить её в полном объёме в сентябре. На мои вопросы о сроках выплаты главбух отмахивалась «техническими проблемами», а генеральный директор [С.] [Н.] [В.] «кассовым разрывом». Под конец и вовсе перестал отвечать на сообщения. Плюнул я и уволился. Расчёт за октябрь тоже не выплатили, хотя главбух обещала, что со дня на день всё будет. Так что, если хотите поучаствовать в реалити-шоу «Угадай день зарплаты», то добро пожаловать в компанию.
-
Ген. дир. [С.] Н.В. пародия на него, никак не решал вопрос с задержками ЗП, да и в целом проблемы компании, куча завтракав по поводу выплат ЗП. ЗП у ряда должностей сильно ниже рынка, для повышения ЗП нужно продать душу дьяволу. Бухгалтер и HR [А.] и [В.] яро облизывают Ген. дир. и будут оправдывать любую его фигню. Компанию при данном руководстве не рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
