ЦНИИХМ: Низкий уровень организации и дезорганизация.

Есть парковка, стабильная выплата зарплаты. Довольно обширная библиотека, в том числе современных научно-технических журналов.

Крайне низкий уровень внутренней организации. Руководство не знает, чем занимаются их сотрудники, сотрудники не знают, чем должны заниматься. Бардак и хаос. В обслуживающих (не связанных с наукой) отделах работают в основном отставные военные в званиях не ниже подполковника, которые считают себя королями жизни и решение самого банального и простого вопроса затягивают на месяцы, просто потому что могут. Выпускают инструкции по оформлению документов, противоречащие нормативным документам, а иногда и правилам русского языка, и неукоснительно требуют их соблюдения. В согласовываемых документах линейкой промеряют все отступы и интервалы, и если хоть на 1 мм не сошлось, требуют все переделывать. Если в подписи поставил пробел между инициалами и фамилией (т.е. написал И. О. Фамилия, а не И.О.Фамилия) — ор на полчаса будет стоять. Жесточайше требуют соблюдать режим прихода и ухода. При этом все хоть и приходят к 8−00, но не дай Бог раньше 10 к кому-то зайти по рабочему вопросу — утреннее чаепитие прерывать ни в коем случае нельзя. Обед 45 минут, у разных подразделений свой график. Но во всех подразделениях с 11−30 до 14−30 никто не работает, т.к. обед или уже начался, или еще не закончился. С 16−00 вечернее чаепитие. В общем, работать можно только самому и только на энтузиазме. Отдельно стоит отметить необходимость сдавать телефоны на входе. За пронос телефона вплоть до увольнения. Все бы ничего, но данное правило не касается людей в должностях от начальника отдела и выше. Те спокойно ходят с айфонами и даже не стесняются убирать их, когда заходишь в кабинет.