Чарли Таганрог: Бардак и хаос в коллективе
Пока было старое руководство, всё было нормально, з. п вовремя, не урезали, переработки оплачивали, премии платили, в отпуск отпускали, коллектив был дружный, начальство адекватное, лояльное, многие совмещали с заочным обучением, текучки не было, работой в этой организации гордились.
Недостатки:Но вот пришёл новый начальник — А. Аксаментов в Ростове в начале 2021 года, и понеслось. В Таганроге ушёл почти весь персонал, включая директора, маркетолога и администраторов из-за нового босса. В других городах такая же картина: поувольняли или сами ушли большинство персонала. Он разваливает всю сеть, что сам хочет, не знает, смесь быдла и тупости, разговаривает исключительно на русском матерном. Планы продаж меняют теперь в течение месяца, появляются недостачи, штрафы придумали за всё, народ бежит, текучка, работать некому, все злые и всего боятся, график меняют как вздумается. З.П. платить стали меньше, перевели на оплату не смены, а часов, расшифровки своей З.П. не дождёшься. При этом ты всегда теперь во всём виноват: мало людей на фильме — твоя вина, не умеешь продавать, не купили на баре попкорн — твоя вина, не умеешь продавать. Увольняют без выплат премии. Каждый месяц новые сотрудники, никто ничего не знает. Короче, бардак и хаос живёт теперь в когда-то хорошем, весёлом, культурном, творческом коллективе и кинотеатре! Удовольствие, радость, гостеприимство, высокий уровень сервиса, приятные сотрудники — это про сферу услуг и развлечений, а вы это убили.
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →

