Чип и Дип: отзыв сотрудника

13.09.2019 Тула

Вся кампания один большой недостаток. Нагло обманывают с выплатами, вместо конкретных дат ставят промежутки с 1 по 15 число и с 15 по 30, что является грубым нарушением трудового законодательства. Могут уволить в любой момент без причины угрожая статьей, либо не выплатой вышеуказанной нищенской зарплаты. Директор розничной сети просто губит всю кампанию своими распоряжениями и похоже летает на метле по ночам. Единственное что держало — коллектив, но это заслуга далеко не дирекции, которая находится в центральном офисе.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 46950

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 11.09.2022 Калуга
    ✓ Преимущества
    Работаю. Из плюсов работы могу выделить Белую и без задержек зарплату, которою ты можешь отслеживать на локальном сайте. Дружный коллектив, из которого много людей работают уже долго, этим подтверждается комфорт работы в данной компании. Хорошая система обучения. Далее →
    ✗ Недостатки
    Из минусов могу выделить форму, ужасного качества и дизайна. Ну, по крайней мере, для меня. Нестабильный график работы — из-за которого тебе сложно подстраивать свои или чужие мероприятия. Иногда подрезают клиентов — тем самым на этой почве происходят иногда споры в коллективе. Далее →
  • 22.09.2020 Тула
    Отвратительное отношение к сотрудникам на региональном уровне. Ты просто раб, независимо от твоей квалификации и знаний/умений. Максимально подлая контора, которая готова спорить даже с региональными директорами. в моем случе=ае просто не стали платить больничный (!первый за 10 лет стажа!). В бухгалтерии просто послали найух, а потом заставили пънаписать «по собственному» Вот и думайте, ребята, нужно оно Вам или нет… Далее →