ЧОП «КОНТУР»: Обманули на оплате за смены
Ублюдочная контора, расположенная по адресу Новорязанская 36 (НЕ путать с одноимённой по адресу ул. Михлухо-Маклая). ГДЕ ДО СИХ ПОР считают, ЧТО
ПРИНАДЛЕЖНОСТЬ К системе МВД должна оказывать НА
ЛЮДЕЙ НЕКОЕ магическое воздействие И САМО ПО СЕБЕ
ВСЕЛЯТЬ уверенность В 100% порядочности
КОНТРАГЕНТОВ. НА ДЕЛЕ ВСЁ наоборот.
МНЕ ДАЛИ форму, которая оказалась МНЕ МАЛА.
В ЗАЛОГ оставили трудовую книжку. Платить
ОБЕЩАЛИ 1300 ЗА ночную СМЕНУ 12 ЧАСОВ НА АЗС.
ВЫДАЛИ ксерокопию несуществующего удостоверения
ОХРАННИКА. КОГДА Я отработал 4 смены, перевели 2000 р. Отработав ЕЩЁ ДВЕ, попросил оплатить ИХ,
НО не оплатили. ВОТ последняя ПЕРЕПИСКА.
Я… уважаемый С.А.,
ДО получения 2600 ЗА ДВЕ последние СМЕНЫ НА
ДЕЖУРСТВО НЕ ВЫЙДУ.
С.А… (начальник) ВЫ сколько отработали?
Я…6 СМЕН, получил 2000
С.А…В понедельник В ОФИСЕ получите расчёт
Я…ПЛОХО СЕБЯ чувствую. Может ЛИ приехать ЖЕНА
И КАК БЫТЬ С формой?
С.А…КОГДА ВАШИ СМЕНЫ?
Я…СЕГОДНЯ вечером И завтра, НО БЕЗ оплаты ЗА
2 предыдущие НА работу НЕ ВЫЙДУ.
С.А…В понедельник (???)
И тут хладнокровие его покинуло, и
обнажилась ментовская сущность:
С.А…НЕ выйдешь. Получать нечего БУДЕТ.
Так что бегите от этой конторы и распространяйте
эту инфу как можно шире.
- 👉 Работа в КОНТУР в Москве (4 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в КОНТУР охранником? →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Москве (1957 отзывов) →
- 🛡️ Отзывы сотрудников ЧОП в Москве (366 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74515 отзывов) →
-
в вакансии было указано, что рассматриваются кандидаты с опытом управления проектами или желанием развиваться в этом направлении. После рассмотрения получил отказ с формулировкой о необходимости подтвержденного опыта управления IT-проектами. Возникает закономерный вопрос: зачем тогда включать в описание возможность развития в направлении проектного управления, если на практике отсутствие такого опыта становится основанием для отказа? Создается впечатление, что реальные критерии отбора отличаются от опубликованных требований. В результате кандидаты тратят время на подготовку и отклик, хотя фактически компания ищет специалистов с уже сформированным опытом в нужной роли. Дополнительное недоумение вызывает модерация отзывов. Ранее был оставлен отзыв о данном опыте взаимодействия, однако он был удалён. Если компания действительно заинтересована в прозрачной обратной связи от соискателей, то критические отзывы должны рассматриваться как возможность улучшить процесс подбора, а не как повод для их удаления. Сам отказ был оформлен вежливо, однако сам процесс отбора оставил ощущение непрозрачности и несоответствия между заявленными требованиями и фактическими критериями оценки кандидатов. HR команда в целом. Далее →
