ЧОУ "РИД": отзыв сотрудника
Такого унизительного собеседования ещё в моей жизни не было. По специальости педагог-психолог, повышаю квалификацию, занимаюсь благотворительностью с детьми и подростками более 4 лет, непосредственно в регулярном контакте, на что директор [С.] сказала «вы никакого отношения к детям не имеете, вы зачем пришли?!». В принципе стало всё ясно и «до», когда она зашла и работники стали заикаться, здороваясь с ней. Не понятно зачем создавать такую атмосферу в коллективе. При этом условия труда с 8 утра до 20 вечера + все каникулы с детьми, помимо летнего отпуска. По сути вся жизнь там за 40 тысяч, деньги не плохие, при этом в такой атмосфере находиться не хочется. И ещё, дракон [С.] сказала, что Петебургская регистрация обязатльна (у меня РФ другого города), по закону регистрация это ответственность работника. Говорю о школе РИД на Каменном острове
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиНет официального трудоустройства.Зарплату не выплачивают.Две шарашки Геострой и ГеоЛстрой.Хозяин один, Куракин Ю.В.Куракин Ю.В. взял заказ на бурение инженерки в Забайкалье, нанял работников на буровую. Аванс, что он получил под эту работу, он истратил.Нам, работникам, аванс за первый месяц он заплатил, но потом начались проблемы.Люди приехали на Север, на просьбу выдать зарплату разводит руками, денег нет!Стали от него уходить работники, вначале геолог, затем мы, бурильщики, но даже на обратную дорогу домой он денег не даёт!У него их просто нет!Такое вот кидалово! Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
