ЧПТУП "СтройИнвестКомплект": Не платят зарплату в полном объеме
Обманывает работников по зарплате. Договорников вообще кидает. Договора подряда на руки не выдает, только по требованию. В договорах подряда объемы работ и сумму вознаграждения за её выполнение не указывают. Могут выдать небольшой аванс, а при расчете сказать, что вам зарплату выдали в полном объеме.
Комментарии (3)
Александр
26.04.2023 18:49
Я согласен с отзывом указанным выше [С.] У меня о работе в ЧП "Стройинвесткомплект" только хорошие впечатления. По мере возможности (при наличии объемов работ) периодически у них работаю. А по отзыву "специалиста" назвавшегося "рабочим" , скорее всего это один из немногих , кто устраивается на работу, затем через два-три для работы просит аванс типа на проезд, не за что питаться и т.п, получает аванс и пропадает . На звонки не отвечает. даже тот аванс который получил не отрабатывает. Потом через какое то время появляется и начинает рассказывать сказки, что болел и т.п. Поэтому к таким "работникам" и соответствующее отношение.
Сергей
18.04.2023 19:19
С предыдущим отзывом полностью не согласен. Мы с товарищем уже не один год периодически сотрудничаем с этим предприятием. Всегда заключаются договора на определенный вид , объем и срок выполнения работ. С каждым работником конкретно оговаривается объем, стоимость и срок выполнения работ и срок оплаты, которые вносятся в договор. Так же в договоре прописано сколько удерживается подоходного налога и взносов в ФСЗН. Вознаграждение выплачивается на карту в банке или по платежной ведомости. Всегда выплачивается в установленные договором сроки. Выплачиваемые сумму совпадают с указанными в договоре. Нет такого, что выплачивают какую то часть, а остальное как говорят в "коверте". Здесь все строго , сколько начислено, столько и выплачивают на карту или по ведомости. Руководство предприятия порядочные и понимающие. Практически всегда идут на встречу работникам.
А если кто то пришел , отработал день-другой , потом запьянствовал (были у нас и такие) поэтому к ним соответственно и такое отношение. Люди приходят работать , зарабатывать и кормить семьи, а не отработать день, другой , взять аванс, а затем пьянствовать.
А потом пишите разную чушь.
-
✓ ПреимуществаСтажировка оплачивается в конце дняТёплая раздевалкаУмывальник с водойНад душой никто не стоит, собирай, проверяй, выкатывай на проверку ОТК. Далее →✗ НедостаткиНаходится на Могилёвской, транспорт очень редко и неудобно ходит.Спецодежду не выдают, даже временную. Максимум перчатки.Работа в пыльном, старом, холодном цеху. Технику периодически запускают, идут испарения бензина с маслом.Техника хоть и новая, но инструкции по правильной сборке отсутствуют совсем. Без более опытного сотрудника можно совершать ошибки или вовсе тормозить со сборкой.Инструмент есть, но не хватает шуруповёртов и гайковёртов.Туалет отсутствует.Дальнейшее оформление: договор-подряд, а зарплата только через 30 дней. Сиди голодный.Заработать больше максимальной суммы, указанной в договоре, нельзя, даже если собирать больше.Сумма за 1 ед. не учитывает сложность сборки. Потратив 30 минут на велосипед или 3 часа на мотоцикл — оплачивается одинаково. Кроме того, потом делается перерасчёт всех собранных изделий по таблице и нормам, известным только начальникам.Работа весь день на ногах, если сам не придумаешь, в какой момент можно присесть. Обувь сразу берите мягкую, удобную, иначе ноги будут гудеть.Есть нервные сотрудники (отличительная черта: курят).Общее впечатление: работа должна оплачиваться в 2 раза больше.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение в центре города, близость магазинов. Далее →✗ НедостаткиСоветский завод, который держится на плаву исключительно за счёт подачек из бюджета и/или холдинга МТЗ — это если в двух словах. А если подробно: Низкая зп — сколько бы вам не пообещали при устройстве, не обольщайтесь, платить будут около минималки, постоянно задерживая на несколько дней. Навают работяг — берут на испытательный срок, чтобы платить меньше, а затем увольняют — типо не подошли. Навают всех до кого могут дотянуться — поставщикам не платят годами (целенаправленно и осознанно врать — приказ так называемого бывшего «директора»), и годами не могут сдать или запустить станки для потребителей. Морально и технически устаревшее оборудование, техника и мебель. Начиная с 60-х годов, а там как повезёт. Дедовщина, которая проявляется в том, что пожилые сотрудники не передают свой опыт молодым специалистам, а только гоняют их, при этом забирая себе всю интересную и оплачиваемую работу. Также и осуществляется распределение премии в «коллективе»: у молодёжи премия (если вообще будет) 100−150 рублей, у дедов (которым 45+) одна только премия может быть более 1000 рублей. Сюда же следует добавить постоянное обесценивание твоей работы, часто проявляющееся в нецензурной форме. И о карьере здесь тоже не мечтайте:... Далее →
Руководитель
03.07.2024 11:45
На отзыв представившегося " рабочим" от 13.02.2022 хотелось бы вот , что ответить.
Писал эту чушь не "рабочий", как он представился (хотя может он себя таким и считает) , а бывший директор, с инициалами И.В. (который некоторое время работал на предприятии).
Которого нужно было увольнять по статье ТК РБ -не соответствие занимаемой должности, но для того, что бы не портить трудовую, был уволен по его большой просьбе, по соглашению сторон, пошли на встречу человеку, а видно зря.
После его увольнения, сразу было написано несколько негативных отзывов на разных площадках. Что бы таким образом очернить имидж предприятия. Не по мужски, учитывая то, что ему пошли на встречу.
Поэтому, то что написано в отзыве "рабочего" ничего общего с реальностью не имеет.