Шнайдер Электрик Украина: Коррупция и неподобающая работа руководителей.
Преимущества:
Не вказані
Недостатки:А корумповані керівники [Б.] і [П.] ще працюють в ШЕ? Їм ще заносять основні партнери за надані їм проекти? З Росії їх вже не кришують? Перекинули на поляків? Тепер вони новим супервайзерам розповідають, як важко й небезпечно працювати на полях бою в ресторанах, нічних клубах над чи під стриптизершами? Супервайзери задоволені? В офіс хоч приїжджають? Чи відразу з аеропорту в клуб, ресторан чи сауну?
-
✓ ПреимуществаПроработав больше 3 лет можно сказать следующие: Хоть и компания позиционируется как европейская внутри там советский союз. В том плане что, если ты не подмазан и не подлиза к руководству, то бонуса и хорошего отношения не будет. Плюсов не много: 1) чистая зарплат, 2) страховка, но только для штатных сотрудников (то есть в договоре — [Ш.] Электре, а не какая-то левая фирма), тех кто за штатом — страховки нету. 3) бонус, какой никакой, считает только в марте (то есть нужно отработать 3 месяц в новом году) и то начисляется на основании твоих заслуг за прошлом году (к примеру если придёшь в декабре на ставку 15 тис. то бонус получишь 15тис/12месяц = 1 250) Далее →✗ НедостаткиИз минусов: 1) Одни обещания об повышении как в развитии, так и в карьере, так и в зарплате 2) Карьерного развития нет, точнее возможно, но если поменяется состав или пока кто-то не уволится из хороших мест (но, как показала практика, хорошие места не уходят) 3) Отношение в коллективе напряжённое — лицемерное (все друг другу улыбаются, но за спиной говорят что попало). 4) Если ты не угодишь тому, кто в хороших отношениях с руководством, то получишь плохое отношение от руководства. 5) Текучка кадров. 6) За, итак, среднюю зарплату нужно будет делать дополнительную работу смежной должности. 7) Повышение зарплаты раз в год, и то не факт (например: если пришёл в декабре 2019, то возможно поднимут тебе зарплату только аж в марте 2021 (и то не факт) — потому что ты новый сотрудник, потому что менеджмент (региона) не одобрил тебя). Если не в штате, то про повышение вообще можно забыть, пока не скажешь сам об этом. 8) Глобальные бонусы в Украине не действуют. 9) Рассчитывать, что тебя обучат или отправят на обучение, не стоит (отправляют на обучение только тех, кто подмазан) — придётся учить всё по инструкциям и руководствам. 10)... Далее →
-
✓ ПреимуществаГарний асортимент, відношення до клієнтів топ, подарунки на свята, на Осокорках був крутий колектив, поки точку не закрили, часті акції або промокоди на знижки (можна знайти на сайті) Коли немає людей і роботи, можно посидіти Далее →✗ НедостаткиНизька зп, дуже низька, неймовірно низька, таких низьких на ринку вже й не знайшла… наскільки я знаю, то у магазині на Подолі її підвищили, але на Осокорках за 165 годин роботи (а під час відпусток могло бути набагато більше) роботодавець платив в основному 16 000 — 16 500 грн :/ і коли ми намагались розмовляти про неї, нам починали «давити на совість», що типу ніфіга не робимо, хоча керівництву було просто зручно не бачити того, що коли є робота — люди працюють. A, і ще, коли ви йдете консультантом, то ви одразу повинні робити ці всі речі: 1) консультування в залі (кожна друга людина, бо консультації в художньому це нормально) (найдовша консультація була щось типу 4 години поспіль… на одну людину два консультанти, що по черзі відходили на обід) 2) консультування по телефону (часто, а також дзвонять по різним запитанням) 3) консультування в месенджерах. 4) оформлення замовлень та переписка з клієнтами. 5) збирання замовлень. 6) розрахунок на касі (розрахунок, пакування товару, скручування паперу, скручування скотчем полотен, модулів й т.д.). 7) переобліки. 8) переоцінки. 9) поставки + націнки. 10)... Далее →