Штандарт-кухни: Токсичная атмосфера и манипуляции на собеседовании.
расположение, интересный продукт
Недостатки:Представляю, что за атмосфера внутри компании. После приглашения на собеседование РОП сначала пытается самоутвердиться на собеседнике знанием наизусть текста их вакансии. При неудавшейся попытке (вакансий очень много, люди тоже вообще-то выбирают, с кем работать — можно закончить разговор и идти дальше), переходит на манипуляцию «я ок, ты не ок». А при понимании своей ошибки (на должность маркетолога нет волшебного слова, ради которого нужно помнить текст, человек так привык к этому спектаклю, что вообще прослушал, кто звонит) вместо извинений выдает приглашение на собес так, что из текста, кинутого на прощание, понятно, что на тебе планируют и на встрече повышать ЧСВ вместо оценки скиллов.
Крайне редко сталкиваюсь со столь токсичными людьми, что после 3-минутного разговора отходишь 2 часа. К счастью, мой опыт и навыки дают уверенность, что я выбираю в той же мере, что и компании сотрудников, оферы поступают после каждой второй встречи. Неуверенным в себе людям, людям, чувствующим, что не хватает скиллов — не рекомендую туда идти, это не лечится: вам будут вдалбливать, что с вами что-то не так, вы будете впахивать всё больше и больше, пока не выгорите.
И да, если бы после корректного сообщения, что я не приду на собеседование не было бы демонстративно отправлен отказ на hh, этого сообщения могло бы и не быть. Как вы к людям — так и они к вам. Получите, распишитесь.
-
✓ ПреимуществаУдалёнка, возможность работать удалённо не посещая офис Удобная возможность не ходить в офис Далее →✗ НедостаткиРуководство общается на языке ботов, «понимаю, жаль, к сожалению» — это всё, что вы будете слышать от них. Полное отсутствие тднк. Невозможность изменять график. Безразличие к проблемам сотрудников. Меня выгоняли с квартиры, и необходимо было переехать, а для переезда необходимо было сдвинуть смены или дать отпуск за свой счёт. Но руководство лишь начало пугать тем, что если я не выйду на смену, то будет увольнение, и в рамках лояльности они предоставили мне совет: «предлагаю работать тебе на коворкинге, а жить на улице». К сожалению, руководство готово отправить жить на улицу сотрудника, лишь бы не сдвинуть смену или не предоставить отпуск за свой счёт, т.к. работодатель не обязан по ТК рф. Вот когда ты предоставишь документы, по которым мы будем обязаны предоставить, тогда поговорим. Тогда как остальным сотрудникам предоставляют отпуск за свой счёт по причине «дня рождения парня», а мне для того, чтобы не жить на улице, не хотят предоставить. Выводы делайте сами, как говорится. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: зарплата без задержек и возможность выбрать АЗС рядом с домом. Больше плюсов нет. Далее →✗ НедостаткиНачну свой рассказ, дабы уберечь соискателей от данной организации. Довелось мне устроиться в Тебоил. Трудоустройство у них полностью официальное, оформляют удалённо через специальное приложение. Проработала я здесь три месяца с 04.02.2025 по 30.04.2025. То есть три месяца, потраченные впустую. Стажировку я проходила на Стародеревенской 1. В день работают по два кассира. В ночь по одному. В день очень много клиентов, две кофемашины, всё надо намывать, каждые полчаса мыть клиентский сортир, который постоянно загажен. Также у них есть система Гермес. Сделано это специально, чтобы не платить премии. В общем, не выдержав таких ситуаций, решила перевестись на АЗС ближе к дому. На что управляющая мне говорит: Че не вывезла? Я думаю про себя: В плане не вывезла? Что за неуважительное отношение к сотрудникам? Хамское, я бы сказала. В общем, с горем пополам перевелась на Богатырский 12 корпус 2. И началось интересное. В день по одному, и в ночь также. Гермес постоянно присылает видеозаписи с якобы нарушениями и фотографиями и главное датой, когда ты провинился. Опять же повторюсь, данная система сделана специально, чтобы не платить премии кассирам. Выискивают и лишают. И ты виноват. Начну с управляющей, которая вообще... Далее →