ШтернФудс: Пренебрежительное отношение и отсутствие обратной связи
Жаль потраченного времени, пусть даже это и простое телефонное интервью.
Недостатки:Очень пренебрежительное отношение к кандидатам. Проходила собеседование на административную вакансию. Потратила полтора часа на телефонное интервью с руководителем отдела персонала. После него они замолчали. Просто замолчали на 2 недели. На мои вопросы в мессенджерах ничего не отвечали, игнорировали. Спустя 2 недели мне написала рекрутер, спросила мою обратную связь и сказала, что рук. отдела персонала спрашивала мое мнение. На мой логичный вопрос, что дальше и когда след. собеседование, если все так радужно, сказала, что руководитель в течение 3 недель встречается со всеми (!) кандидатами и отбирает уже на след. этап. Большего бреда я в жизни не слышала. В итоге все закончилось до неприличия прозаично. Спустя 3 недели, конечно, обратной связи не последовало, а вакансию я обнаружила в архиве.
Вывод: отдел персонала не заморачивается по поводу репутации, не относится с уважением к кандидатам и потраченному времени на них. Из всех имеющихся вакансий у меня только они оказались таковыми, за что и получают такой отзыв и минус к репутации.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсов нет даже на клеммах аккумуляторов Далее →✗ НедостаткиРабота на шаландах в Металлострой. З/п надо выпрашивать, задержки от 1,5 месяца, кидают кусками от 3-х лиц, всё в черную, текучка страшная, долги водителям от 200+, долги сервисам, техника ушатаная, перегруз, оформления нет, если решили уйти, то кидок 100%, личные вещи из кабины могут «пропасть». Всем добра и процветания и не встречать таких горе «бизнесменов»))!. Далее →💬1 комментарий
