Эверест стройхолдинг: отзыв сотрудника
Добрый день! Хотелось бы поделиться опытом в работе компании: Эверест Стройхолдинг. Девиз таков: если вы хотите тратить время на идею, то это точно сюда. Мое мнение нужно жить сегодняшним днем! Начнем, пришла я на собеседование, меня не ждали, хотя договаривались. Условия работы: обещали оклад (официальный) и процент от выхода клиентов. По выходным, плавающие выходные, 2 выходных. Стажировка три дня, потом скажут подходит ли кандидатура или нет. По итогу, на протяжении 1,5 месяца, каждую неделю говорили, мы решаем, мы решаем, что они решали, мне честно не понятно. И так каждую неделю, готовитесь скоро экзамен и тд. Первый месяц работали по 10 часов и это только стажировка или не стажировка так и не поняли. Спросили про зп, тоже тишина. На следующий месяц попросили подписать рабочий график, мое удивление, мое негодование, работа 7 дней, выходной один. Все это подкреплялось словами: главное это коллектив, ну и что, что зп маленькая, а перспективы зато какие! В общем много слов, факта — 0! Должность: оператор звонкового центра. Если вы хотите работать за светлое будущее и за идею, вам сюда. Всем хорошего настроения, ищите хорошую работу!
Комментарии (3)
Прораб
08.10.2021 14:30
работа у нас с людьми, работа на свежем воздухе)
На самом деле, по работе бригады можно понять, как прораб работает. Контроль и взаимопонимание с клиентами, это основа любого строительства.
А работодатель финансово и быт обеспечивает.
Зп вовремя, бытовка теплая, спецодежда. И мед страховка у каждого.
Работаем в графике, очень редко, когда из него выбиваемся.
АннаЛюмино
05.10.2021 13:07
Вернулась на свое место из декретного. Работу свою люблю, с заказчиками работать умею. Образование у меня одно инженерное, другое дизайнерское, так что мне не сложно обсудить любые нюансы. Строим мы неплохо(это объективно) ответственность за каждый этап строительства компания берет на себя. Предложения инициативные можно внедрять не стесняясь, если они найдут отклик, но возможно, и дальнейшие проекты будут создаваться на их основе.
-
Посчастливилось поработать поваром в легендарном андерграундном во всех смыслах, камерном, концертном знаменитом рок-баре Папин гараж.Приняли тепло. Отработал 1 месяц. Всё нравилось. Концерты, движуха, молодой теплый атмосферно семейный душевный коллектив. По сравнению с другими местами ярославского общепита все максимально просто супер на доверии. Очень подкупило. Реально старался, выкладывался, выучил кучу тех карт всяких соусов.Но в 1 «прекрасный» момент произошел конфуз. Как мне кажется, из-за личной неприязни 20 летнего сушефа Елисея (мне 37, но выгляжу моложе) и его друзей поваров-постоянников. Работали они супер вольяжно, позволяли себе пойти курить в разгар запары и т.п. Регулярно протухало по 3 кг трески, заготовленной на часто проходящее блюдо, или куча кг говядины, потому что забыли убрать в морозилку. Но как бы никто ни с кого за это не спрашивал. Мне, как обычному повару, на эти моменты (если ситуация не от меня зависела) было, конечно, странно жалко и непонятно, как это регулярно сушеф и такое. Но виду не подавал. Новый человек, всё такое. Не раз, не 2 а такой стиль работы. Тактично молча [censored].Шеф появлялся за месяц 2 раза, готовил горелый чизкейк, занимал пол маленькой... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →
Юлия Крот
11.11.2021 15:44
Работаю не первый год. Сильно привыкла к своему коллективу. С ребятами приятно работать и развиваться. Новичкам мы всегда помогаем, а сами ходим на различные коучинги. Есть перспективы карьерного роста. Заработная плата меня вполне устраивает, но я планирую обучаться и расти дальше. Основной задачей является работа с клиентами. Профессионализм приходит со временем.