Эдисофт: Не выплатили часть заработной платы
Проработал в компании 5 лет.
ЗП состоит из оклада и бонуса.
Весомый минус — это руководитель отдела ОКП (отдел клиентской поддержки). Человек профессионален, трудолюбив, но склонен к депрессивному состоянию, которое перетекает в самодурство фундаментальных масштабов. Как раз данный период депрессии и самодурства наступил в момент моего увольнения. В связи с чем пусть и малую, но часть СВОИХ денег я не увидел.
А на вопрос, почему не выплачены данные средства, получил от неё уникальный и, пожалуй, неповторимый ответ: «Пусть это будет на моей совести».
-
HR и СБ. HR — не совсем адекватный директор, вообще никак не занимается персоналом, плевать хотела на всех. СБ — еще хуже. Ваша основная работа будет составлять 60% времени, а 40% вы будете писать объяснительные и отчитываться перед начальником СБ (тешить его самолюбие). Это очень мешает работе: постоянные проверки, объяснительные, шмон компа, задачи постоянно контролируют (при этом совсем не понимают, что делает сотрудник и что входит в его обязанности), психологическое давление. Работал недолго — но нервы попортили сильно. Нет ничего общего с европейской, ит компанией. Скорее колония с неадекватным надзирателем. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
