Эй энд Ди Рус: Низкая зарплата, нет карьерного роста.
Преимущества:
Удаленка
Недостатки:Зп ниже рынка, её не повышают, обязанностей наваливают при увольнении других сотрудников за смешные копейки или вовсе без доплат. Офис расположен неудобно, далеко от метро, и вокруг вечная стройка. Корпоративов нормальных нет. Ротации внутри компании нет — только одни и те же старые сотрудники переходят с должности одного директора на должность другого директора и всё. ДМС только у избранных, хотя для компании это копейки. Не теряйте здесь время.
-
Среда гнилая. Все перетирают за спиной руководителей — [К.] [К.] Их искренне не любят и не уважают. Отсюда и отношение к работе и результаты — сотрудники не мотивированы, делают зачастую работу фигово, о наступивших рисках помалкивают, чтобы не разозлить руководство. Оно и понятно — система мотивации непрозрачная, регулярные ошибки в расчетах зарплаты, депремирования без предупреждения, обратная связь в стиле «советское предприятие в 90-х». Менеджмент не знает, что такое управление персоналом, мотивация, корпоративная этика и культура. Все эти слова громко декларируются на каждом корпоративе, все их слушают, восторженно улыбаются, а потом разбегаются и продолжают выживать в этом… В этой «зарубежной компании». Жаль, что у руководства нет амбиций (или способностей?) построить настоящий dream team — людей дружных, скоординированных, мотивированных, светлых и целеустремленных. Вместо этого все сидят на собраниях руководителей, набрав в рот воды, и ждут только своей очереди, чтобы доложить и не получить «пряников». [С.] :) Далее →
-
Руководство, политика компании, зарплату не повышают. За эти деньги нагружают лишней работой. Менеджер раньше продавал, сейчас как мерчендазер работает. Демотивация менеджера, многие хотят уйти, но не куда в данный момент. Отдел Москва, при руководстве Губиной Н., было все отлично, работа, команда, отличный руководитель. При Новикове И., все пошло вниз, как руководитель не состоялся, слишком много пустых амбиций, потребительское отношение к команде. Часто любит говорить двери открыты, если что не так, будет увольнять. Это уже говорит о многом, что за руководитель. Далее →