Работа в ЭЙ ЭНД ДИ РУС: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в ЭЙ ЭНД ДИ РУС с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 14 отзывов и мнений бывших и действующих работников про ЭЙ ЭНД ДИ РУС с рейтингом 2 из 5 . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в ЭЙ ЭНД ДИ РУС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (14)
-
✓ ПреимуществаУзнаваемый бренд, официальная заработная плата, хотя сейчас этим никого не удивишь Далее →✗ НедостаткиРаботать в регионах тяжело, постоянное принятие каких-то невнятных решений, 20 визитов, большие территории, низкая запутанная мотивация. Например, вы никогда не узнаете своих планов, а также их выполнение, если будете считать сами, ничего не сойдётся. Глупые недальновидные решения принимает руководство, которое вы никогда не видели, начальство на местах ничего не решает, вопросы задать некому, всё валят на вышестоящих директоров. Работать нужно на своем авто, компенсация за это сущие копейки. Отчеты по 7−8 страниц на каждую списанную ручку, низкая з.п. по рынку. Если подымают, то на три незначительных копейки раз в пять лет. Подолгу работают истинные приспособленцы, но и их особо не ценят. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств нет. Гибкий график работы. На этом все. Далее →✗ НедостаткиНизкая заработная плата. 53 000, и это с компенсацией за использование своего автомобиля (4000 компенсация). Абсолютно непрозрачная система оплаты труда. Премий, KPI и т.д. вы никогда не узнаете планы и сколько в итоге продала ваша территория. Зарплата делится на оклад и премиальную 50/50. В итоге, когда болеете или в отпуске, потом премиальную часть вам не выплатят… Нет никаких компенсаций. За парковку не оплачивают, все из своего кармана. 15 визитов в день и меньше 50 тысяч на руки. Не выполнили ещё показатели KPI — унизят, не стесняясь в выражениях. Ну, а чтобы выполнить показатели KPI — занимайся подлогами. Коробочки подставные и прочее… Не рекомендую идти в эту компанию никому. Будете просто униженными нищебродами.. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленка Далее →✗ НедостаткиЗп ниже рынка, её не повышают, обязанностей наваливают при увольнении других сотрудников за смешные копейки или вовсе без доплат. Офис расположен неудобно, далеко от метро, и вокруг вечная стройка. Корпоративов нормальных нет. Ротации внутри компании нет — только одни и те же старые сотрудники переходят с должности одного директора на должность другого директора и всё. ДМС только у избранных, хотя для компании это копейки. Не теряйте здесь время. Далее →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиВ компании объявили охоту на ведьм, ищут недостатки в работе сотрудников по аптекам. Пытаются любыми способами снизить премию, оштрафовать. По сути превратили менеджеров в мерчендайзеров. Все начальство сидит дома в тепле на удаленке, менеджеры ходят по аптекам, заставили всех сделать прививки, под страхом отстранения от работы. Размер зарплаты низкий, постоянные новые идиотские KPI работы… Далее →
-
Среда гнилая. Все перетирают за спиной руководителей — [К.] [К.] Их искренне не любят и не уважают. Отсюда и отношение к работе и результаты — сотрудники не мотивированы, делают зачастую работу фигово, о наступивших рисках помалкивают, чтобы не разозлить руководство. Оно и понятно — система мотивации непрозрачная, регулярные ошибки в расчетах зарплаты, депремирования без предупреждения, обратная связь в стиле «советское предприятие в 90-х». Менеджмент не знает, что такое управление персоналом, мотивация, корпоративная этика и культура. Все эти слова громко декларируются на каждом корпоративе, все их слушают, восторженно улыбаются, а потом разбегаются и продолжают выживать в этом… В этой «зарубежной компании». Жаль, что у руководства нет амбиций (или способностей?) построить настоящий dream team — людей дружных, скоординированных, мотивированных, светлых и целеустремленных. Вместо этого все сидят на собраниях руководителей, набрав в рот воды, и ждут только своей очереди, чтобы доложить и не получить «пряников». [С.] :) Далее →
-
Руководство, политика компании, зарплату не повышают. За эти деньги нагружают лишней работой. Менеджер раньше продавал, сейчас как мерчендазер работает. Демотивация менеджера, многие хотят уйти, но не куда в данный момент. Отдел Москва, при руководстве Губиной Н., было все отлично, работа, команда, отличный руководитель. При Новикове И., все пошло вниз, как руководитель не состоялся, слишком много пустых амбиций, потребительское отношение к команде. Часто любит говорить двери открыты, если что не так, будет увольнять. Это уже говорит о многом, что за руководитель. Далее →
-
Ой… госпожа [Ф.] руководству, наверное, по.., кто у них идёт на работу, возможно, что денег не получите…совсем… Попросят сделать какое — то «тестовое» задание бесплатно (маркетингувую стратегию или выход на экспорт, если пошлёьэти их на.., искренне удивляться» Далее →
-
Отрицательные отзывы о компании АнД меня удивили. Не верьте им. Отзывы написаны не достаточно отрицательно. Больно деликатно и дипломатично тут описываются условия труда в ИП [К.] Так сотрудники между собой называют компанию АнД. Потому, как уровень бизнес-процессов соответствует уровню небольшого ИП. Кейс из жизни. Например, вам полагается платить часть зарплаты в соответствии с процентом выполнения плана продаж. Вы выполнили план на 200%, но выплату вам осуществляют, как если бы план был выполнен на 100%. Мотивируют тем, что вашего вклада не было в этом перевыполнении. Т.е. решают «на глазок». Также на глазок могут оштрафовать. Бывали случаи, когда лишали 50% всего ежемесячного дохода. Так может произойти несколько раз в год. Соответсвующая команда людей и сформировалась в компании. Люди боятся говорить о проблемах, выступать с предложениями. Сидят тихонечко. А Президент компании икренне удивляются — почему они косячат, манкируют возможнсоти роста, замалчивают критичные проблемы для бизнеса, не проявляют инициативы. Да-да, вполне заслуженно иногда сетует руководитель компании. Ну так он и создал такую среду в компании, где такие люди работают. А потом удивляется. В общем, друзья, рекомендую аккуратно проанализировать отзывы о компании и только потом принимать решение... Далее →
-
-
Я работал почти год с февраля по декабрь 2017 г. руководителем направления в ОПИО (измерительное оборудование). Про процесс приёма на работу не буду долго писать, здесь уже упоминалось. Это прерогатива компании, в минус не ставлю. Но сама работа… Во-первых, качество и назначение оборудования — это что-то. Японцы (именно Анд) отстали от рынка лет на 20, абсолютно не знают российского покупателя и его требования. Во-вторых, АНД Рус — это компания-совещание-согласование. Совещаются по любому поводу, а согласовывать в бесконечных департаментах приходилось любую бумажку, даже отгрузки по 100% предоплате. бюрократия безумная! Есть президент, вице-президент, директоров всяких вообще не сосчитать. Главная дирекция — юридическая. И директор с 2-мя подчинёнными, лица неприкосновенные. Все их косяки — это ваши косяки. Это позиция [К.] Отношение к работникам со стороны [К.] А.В. как к крепостным. Может при подчинённых разнести их начальника, что часто случалось с [Р.] С.В. [К](нанятый менеджер) — президент с замашками царя. Хочу помилую, хочу покараю. Его должность нужно писать с большой буквы. Кажется, у человека от всевластия падает крыша. Планы ставятся от балды, чтобы выполнить и получить бонус было невозможно. В моем направлении было так. Я спрашивал, откуда такой план,... Далее →
-
К великому сожалению столкнулась с обманом от такой уважаемой компании. Компания обманывает соискателя с самого начала, говоря о том, что она — иностранная (японская). На самом деле — 100% российская «ООО-шка» и российский менеджмент со всеми вытекающими из этого последствиями, японцев в офисе нет и в управлении российским офисом они не участвуют, поэтому готовьтесь к классическому «русскому стилю» с кучей тестов, «пляскам с бубнами» от «кадровика» в виде «педантичного» подхода к отбору персонала. Собеседование состоит из нескольких этапов: «кадровик» непосредственный руководитель генеральный директор. «Кадровик» будет Вас очень подробно спрашивать о каждой детали в резюме (что абсолютно нормально),при этом проигнорирует рекомендательные письма и портфолио, которое Вы предложите ему посмотреть, заведомо принеся с собой, после интервью будет звонить по ВСЕМ предыдущим местам работы (что тоже допустимо), после чего вышлет тест на 60 вопросов, на него нужно потратить час (приемлемо). Если всё ОК, Вас пригласят на собеседование с непосредственным руководителем, оно проходит в очень дружелюбной и деловой обстановке. После положительного исхода 2-го тура, обозначат предварительную дату встречи с гендиром. И… (внимание!) перед этой встречей в приказном порядке озадачат составить стратегический план или провести анализ чего-либо (продаж,... Далее →
-
1) Система мотивации — в договоре фиксируется только 50% дохода. Остальное зависит от продаж, а также от воли руководства, которое может депримировать. Эта механика используется часто, для некоторых сотрудников — ежемесячно. Их держат на работе, подвергают критике, но не расстаются — а депримируют. Зачем? Загадка. 2) Система управления — не мотивация, а стимуляция. «Не сделай ошибки, а то будешь депримирован». Сотрудники лучше чего-то не сделают, чтобы не ошибиться, чем попробуют проявить инициативу. А, если и ошиблись, то молчат до последнего. Чтобы не получить депремирование. А когда проблема все же всплывает (из-за длительного молчания уже масштабов катастрофы) — то очень сложно бывает решить ситуацию. 3) Когда что-то случается (а в бизнесе, знаете ли, всегда что-то случается) — Директор по продажам [С.] всегда говорит «А я же говорила!». Коронная фраза. Своих сотрудников «сдает» — ну то есть не берет на себя ответственность за их недоработки, а вышестоящему руководству говорит — вот он плохой, из-за него проблема. Короче — продажник хороший, людьми руководит… Так скажем — есть, куда расти по части управления персонала. Словом, в компанию идти нельзя. Только, если вообще нет денег и зубы на полку. Компания работает за счет типа дисциплины и показывает свои скромные +5% в год. Но на прорыв, на поиск... Далее →
-
Компанию не рекомендую. В компании борются не с конкурентами и вызовами рыка, а со своими сотрудниками. Ищут врага внутри. Отдельно хочу отметить [С.] [К.] Трудно найти более противоречивого человека. Что ни случись — виноваты ее сотрудники. Всегда. Она ответственносьи за них не несет. Поэтому она их регулярно приносит в сакральную жертву и увольняет. Или сами уходят. За 2 года работы у нее из 15 человек остались 2−3 максимум. Человек-чудовище. А на сайте www.orabote.top все отзывы о компании стерли. Видимо Эй энд Ди это устроили, чтобы скрыть Правду о себе. Далее →
-
Работала менеджером по продажам по аптекам. Условия худшие- авто фирма не предоставляет, амортизация- копейки, моб. связь не оплачивают. Работа по аптекам, от 15−20 в день. Куча бракованной продукции. Как расчитывается зарплата у менеджеров знает только товарищ [К.] В итоге менеджеры по продажам получают копейки и живут как нищие. И это в Японской компании. Не рекомендую здесь работать. ЮФО Далее →
-
Менеджеры работают как лошоди, а получают копейки. Оклад не повышали лет 5. Скверная контора. На всём экономят, даже на своих сотрудниках. Не рекомендую здесь работать, пахать будете как лошадь за 30 тр на своей тачке. Уж лучше идти торговым в розницу,.. Далее →