Эй энд Ди Рус: отзыв сотрудника

24.06.2019 Москва

Компанию не рекомендую. В компании борются не с конкурентами и вызовами рыка, а со своими сотрудниками. Ищут врага внутри. Отдельно хочу отметить [С.] [К.] Трудно найти более противоречивого человека. Что ни случись — виноваты ее сотрудники. Всегда. Она ответственносьи за них не несет. Поэтому она их регулярно приносит в сакральную жертву и увольняет. Или сами уходят. За 2 года работы у нее из 15 человек остались 2−3 максимум. Человек-чудовище. А на сайте www.orabote.top все отзывы о компании стерли. Видимо Эй энд Ди это устроили, чтобы скрыть Правду о себе.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 47850

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 03.10.2023 Москва
    ✓ Преимущества
    Удаленка Далее →
    ✗ Недостатки
    Зп ниже рынка, её не повышают, обязанностей наваливают при увольнении других сотрудников за смешные копейки или вовсе без доплат. Офис расположен неудобно, далеко от метро, и вокруг вечная стройка. Корпоративов нормальных нет. Ротации внутри компании нет — только одни и те же старые сотрудники переходят с должности одного директора на должность другого директора и всё. ДМС только у избранных, хотя для компании это копейки. Не теряйте здесь время. Далее →
  • 30.06.2021 МоскваМенеджмент
    Среда гнилая. Все перетирают за спиной руководителей — [К.] [К.] Их искренне не любят и не уважают. Отсюда и отношение к работе и результаты — сотрудники не мотивированы, делают зачастую работу фигово, о наступивших рисках помалкивают, чтобы не разозлить руководство. Оно и понятно — система мотивации непрозрачная, регулярные ошибки в расчетах зарплаты, депремирования без предупреждения, обратная связь в стиле «советское предприятие в 90-х». Менеджмент не знает, что такое управление персоналом, мотивация, корпоративная этика и культура. Все эти слова громко декларируются на каждом корпоративе, все их слушают, восторженно улыбаются, а потом разбегаются и продолжают выживать в этом… В этой «зарубежной компании». Жаль, что у руководства нет амбиций (или способностей?) построить настоящий dream team — людей дружных, скоординированных, мотивированных, светлых и целеустремленных. Вместо этого все сидят на собраниях руководителей, набрав в рот воды, и ждут только своей очереди, чтобы доложить и не получить «пряников». [С.] :) Далее →