Эй энд Ди Рус: отзыв сотрудника
Отрицательные отзывы о компании АнД меня удивили. Не верьте им. Отзывы написаны не достаточно отрицательно.
Больно деликатно и дипломатично тут описываются условия труда в ИП [К.] Так сотрудники между собой называют компанию АнД. Потому, как уровень бизнес-процессов соответствует уровню небольшого ИП. Кейс из жизни. Например, вам полагается платить часть зарплаты в соответствии с процентом выполнения плана продаж. Вы выполнили план на 200%, но выплату вам осуществляют, как если бы план был выполнен на 100%. Мотивируют тем, что вашего вклада не было в этом перевыполнении. Т.е. решают «на глазок». Также на глазок могут оштрафовать. Бывали случаи, когда лишали 50% всего ежемесячного дохода. Так может произойти несколько раз в год.
Соответсвующая команда людей и сформировалась в компании. Люди боятся говорить о проблемах, выступать с предложениями. Сидят тихонечко. А Президент компании икренне удивляются — почему они косячат, манкируют возможнсоти роста, замалчивают критичные проблемы для бизнеса, не проявляют инициативы. Да-да, вполне заслуженно иногда сетует руководитель компании. Ну так он и создал такую среду в компании, где такие люди работают. А потом удивляется.
В общем, друзья, рекомендую аккуратно проанализировать отзывы о компании и только потом принимать решение о трудоустройстве в АнД.
-
✓ ПреимуществаУдаленка Далее →✗ НедостаткиЗп ниже рынка, её не повышают, обязанностей наваливают при увольнении других сотрудников за смешные копейки или вовсе без доплат. Офис расположен неудобно, далеко от метро, и вокруг вечная стройка. Корпоративов нормальных нет. Ротации внутри компании нет — только одни и те же старые сотрудники переходят с должности одного директора на должность другого директора и всё. ДМС только у избранных, хотя для компании это копейки. Не теряйте здесь время. Далее →
-
Среда гнилая. Все перетирают за спиной руководителей — [К.] [К.] Их искренне не любят и не уважают. Отсюда и отношение к работе и результаты — сотрудники не мотивированы, делают зачастую работу фигово, о наступивших рисках помалкивают, чтобы не разозлить руководство. Оно и понятно — система мотивации непрозрачная, регулярные ошибки в расчетах зарплаты, депремирования без предупреждения, обратная связь в стиле «советское предприятие в 90-х». Менеджмент не знает, что такое управление персоналом, мотивация, корпоративная этика и культура. Все эти слова громко декларируются на каждом корпоративе, все их слушают, восторженно улыбаются, а потом разбегаются и продолжают выживать в этом… В этой «зарубежной компании». Жаль, что у руководства нет амбиций (или способностей?) построить настоящий dream team — людей дружных, скоординированных, мотивированных, светлых и целеустремленных. Вместо этого все сидят на собраниях руководителей, набрав в рот воды, и ждут только своей очереди, чтобы доложить и не получить «пряников». [С.] :) Далее →