Эколь: отзыв сотрудника
Нарушение трудового законодательства, унижение сотрудников, невыплата зарплаты, выплата черной зарплаты, зарплата «по договоренности» (договоришься: дадут, не договоришься — сам виноват). Все это только цветочки.
Вранье начинается с появления на пороге компании. Сплошная фикция и хамство.
генеральный директор живет в своём мире, полностью не понимая, что происходит за стенами её кабинета. Отсутствует, какое-либо уважение к сотрудникам, пренебрежительное отношение ведет к частым стрессам и срывам у сотрудников.
Детям уделяется минимум заботы и внимания, все нацелено на масштабное зарабатывание денег в кошелек генерального директора, зарплаты у сотрудников минимальные, не удовлетворяющие требований сотрудников.
Полностью черная бухгалтерия, никаких социальных пакетов, трудовых книжек и прочего. Есть договора, которые юридически не несут никакой ценности. В них прописаны только обязанности стороны принимаемой на работу, и не более того. Также берутся расписки о нераспространении информации о внутренней работе компании, её клиентах.
Обучение происходит лишь поверхностное — большинство талантливых детей, просто не успевают ходить на занятия, так как генеральный директор максимально плотно таскает их по площадкам, для показухи и зарабатывания денег, в итоге по истечении 2−3-ёх лет, родители ребенка забирают, дабы просто отдать его в заведение, где чему-то научат.
Из родителей вытрепываются нереальные деньги за мифические услуги, которые стоят на деле копейки.
Условий работы — нет. Генеральный директор унижает сотрудников, педагогов при родителях в коридорах арендуемого помещения, что бы увеличить свой авторитет.
Перспектив нет никаких. Большая текучесть, как педагогов, так и детей в центре.
Генеральный директор не имеет никакого высшего или специального образования, и, следовательно, не разбирается ни в вокальной педагогике, ни в педагогике актерской. Делает выводы и принимает решения не взвешенно, так как просто не является профессионалом в данных областях.
-
Не добросовестная компания. Большая текучка кадров (за 2 месяца моей работы сменилось человек 6 продавцов и это на 3 точках). Задержка зарплаты, отношение на отшибись к работе у начальства. Нет не документации на товар, не контроля качества продукции. Короче, кто любит ничего не делать и молчать- Эколь это ваш работодатель. Такое ощущение, что отмывка деньг. Далее →
-
Отозвалась на вакансию Дизайнер-комплектатор, прошла 1-е собеседование с девушкой HR. Пригласили на «ассессмент», как это: вас просят выделить время с 10 до 16 (но мы закончили чуть раньше), приходит 12 человек, откликнувшихся на разные должности (менеджер, комплектатор, монтажник, продажник…). В красивом модном офисе всех заводят в конференц-зал, где сидят все HR и руководители отделов. Сначала презентация о том, какие они нереально крутые, и поэтому сейчас будет вот такой формат. Проводится 2 теста с билетами: 1 — задача узнать, что хочет ваш клиент. После первого сразу отправили домой половину соискателей. 2 — задача доказать, что «стул лучше кресла» в виде монолога-презентации или стендапа. Сразу после опрашивают по резюме, опыту работы, кого-то спросили «где родились?», одна девушка очень волновалась, и ей явно было не по себе, как на экзамене. Мне тоже было не по себе (я интроверт), но они просили не строить из себя кого-то другого, и я отвечала честно, была собой, а интроверты не любят, когда много людей, да и вакансия к выступлениям перед публикой не обязывает. Кстати, после каждого выступления на каждом тесте они закрывались и очень долго обсуждали каждого. Итог 2-го собеса: «Наши HR с вами... Далее →💬1 комментарий
