ЭкоНиваАгро : Организация в которой нужны не рабочии, а рабы и холопы
Единственное и неповторимое преимущество, просто официально оформленный. Больше НЕТ!
Недостатки:Организация, которая набирает на места рабочих РАБОВ И холопов. Двойная переработка часов. Зато оплату озвучивают от 40 000 руб. А теперь разделите сумму на двойную переработку и получите реальную зарплату. Плату по ТК РФ в 20 000 руб. Девиз организации: работать, работать (начальник озвучивает это слово нецензурно) и не вздумай спросить, как рассчитывают твою оплату труда по нарядам, услышишь в ответ «ТЫ ЧТО, НАМ недоверяешь?» Нельзя также просить выходной. Так как в организации очень сложное положение, поэтому твой график 6/1 по 12 часов в день, а также 10/1 по 12-ти час в день. ДА, МОГУТ поставить график 6 месяцев В НОЧЬ, это тоже для этой организации нормально, и ещё запомните: отсыпной В ЭТОЙ организации ЭТО УЖЕ ВАШ «законный» выходной. Зарплату ДАЮТ ДО 25 ДНЕЙ задержки. Короче, КАК посчитает нужным, ТАК И дадут. АВАНС ВЫ будете получать В ДНИ выдачи ЗАРПЛАТЫ.
Знаменитый Корпоративный транспорт. Привозит на работу за час — полтора раньше. По озвученным графикам ТК РФ вообще не ходит.
Питание: на ЖК 2 бобров кушаем вместе с тараканами, тараканы внесут вас толпой со столовой.
техника, постоянную технику НЕ закрепляют, не все механизаторы (в принципе понять их можно) проводят ежесменно, но ТО техника разбита, в поломке виноват тот, кто сел на технику последним. А КТУ — ЭТО КНУТ, которым работает непосредственно ВАШ начальник. О непредвзятости СТИЛЯ ТУТ говорить НЕ приходится.
Берут механизаторов, обещают открыть категории погрузчика И ДР., а фактически это морковка, которая перед вами висит недосягаемо. Обещания, как говорят, три года ждут.
добро пожаловать В АД!
- 👉 Работа в ЭКОНИВААГРО в Бобровом (3 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ЭКОНИВААГРО механизатором? →
- 🚜 Отзывы о работе механизатором в Бобровом (1 отзыв) →
- 🦫 Работа в Бобровом (4 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаСтабильная з.п.Полный соц.пакет. Далее →✗ НедостаткиОбычная организация. Если нет другой работы, то пойдёт. С голоду не помрёте, но и заработать не позволят. Если человек слишком много работает, без замечаний и нареканий, то ему урезают КТУ. (Мол, ты и так много заработал) Причём изначально, КТУ не 1, а 0, 8. Вроде как — ты уже виноват тем, что устроился) Самое смешное, когда задаёте вопрос — а почему КТУ мне за переработку понизили? Отвечают: «Я столько не получаю, тебе и так хорошо заплатили». Людей особо не ценят, хоть месяц отработал, хоть пять лет. Отношение как к быдлу… Хотя вру! Подарили пластиковую рамку с благодарностью за добросовестный труд и длительный стаж — 5 лет. Есть даже те, кто и 8 лет отработал, но и к ним отношение как к мусору. Тортики и цветочки на именины, праздники, юбилеи, корпоративы получают только конторские (от профсоюза) Отзыв честный, без прекрас и очернения. Далее →
-
При поступлении на работу обещали повышать зарплату каждые 3 месяца — полная чушь. Зарплату платят на морду глядя. На одной и той же должности получают разную. Коллектив молодой, но очень гадкий. Кругом одни шестерки и стукачи. Каждый старается подставить друг друга, чтобы прогнуться перед руководством. Молодёжь работать не хочет, стараются выехать за счет другого. Хороших специалистов очень мало, но занимают высокие должности. Директор ЭкоНива северное [И.] В.В. — настоящее хамло и поддерживает такое же хамское отношение со стороны руководителей. Подбирает свою команду руководителей, поэтому обратиться за помощью или пожаловаться абсолютно некому. Огромная текучка кадров. В основном уходят люди, которые действительно могут работать, но из-за давки этого гнилья просто не выдерживают. Абсолютно никакой экономики в организации нет. Экономить могут только на рабочих, зато руководители получают баснословные зарплаты с предоставлением транспорта и ГСМ за счет организации. Причем транспорт выделяют не из дешевых, такое чувство, что не для работы, а для развлечений. Много денег тратится на развлекательные мероприятия. При таком руководстве организация однозначно потерпит крах. Далее →
