Эконика: Проблемы с коллективом и графиком работы

С первых дней мне безумно понравилась компания, казалось бы, всё супер, хорошие условия, прозрачная з/п, достаточно высокая, крутые обучения внутри компании для сотрудников и возможность профессионального роста. Но ты здесь больше заплатишь моральным здоровьем, и нет, я не говорю про клиента (к рознице нужно быть готовым и любить общение априори), а про управляющий состав филиала (Тим, СПК), который считает нормой унижать сотрудников за счет продавцов, где есть «правда» только тим-менеджера и СПК. Несоблюдение субординации и норм этики общения, чем провоцируют сотрудников на негативные эмоции и ответы на их хамство и грубость, а если ты отвечаешь им на хамство — ты враг и будут тебя гнобить ежедневно, подкидывая дрова в костер, если не скушал это хамство и не промолчал, будто ты не человек и мнения своего у тебя нет. Управляющий магазина об этом знает и разбираться в целом тоже не особо желает, а если и зайдёт за это разговор, то поддержит свой управленческий состав, потому что этот состав якобы держит весь коллектив. Знаю про некоторые филиалы компании, где такая же неразбериха, но тут вообще каждый день концерты по заявкам. Также хочу отметить, что приходя в компанию, разговор был о графике 3/2, на деле он далеко не такой (3/1/... Далее →