Работа в ЭКОНИКА: отзывы сотрудников

С некоторыми покупателями приятно общаться, подарки к праздникам от компании Далее →

Люди бегут, страшная текучка, обучение в единственный выходной — норма, графика 2/2 не существует, кражи и пересортицы. Далее →

Белая зп Далее →

Отношение к сотрудникам, много обязанностей, а если не нравится, двери открыты. Находят любой повод, чтобы убрать сотрудников, особенно тех, кто давно работает. Сотрудники, приносящие огромную прибыль, эти люди не формат компании. Это как? Ах, да, как говорит руководство, сейчас реклама дает многое, вам просто вынести. А ничего, что главное — это консультация и опыт. Реклама, конечно, есть, но от консультации многое зависит. И еще самое главное, что руководство не видит, что творится. Раньше руководитель, когда приезжал, общался напрямую с сотрудниками, а теперь приезжает какая-то выскочка, которая ничего из себя не представляет и выглядит непонятно как, которая оценивает сотрудников. Это крик души многих сотрудников, которые не решаются, я бы сказала, боятся высказаться. Далее →

Мне нравилось тут работать, очень жаль, что со мной так поступили. Далее →

Это мой первый опыт в личных агрессивных продажах, начиная с нуля, я очень выросла на этой работе: закалилась духом и преуспела в показателях (я делала одни из лучших результатов в продажах и горжусь этим, потому что интровертам от природы и hsp это даётся нелегко). Отработав в компании почти 4 года, воспринята как увольнение по собственному желанию. Причиной были слова: «компания приняла решение с тобой расстаться, ты не справляешься, компания растёт, меняется, меняются показатели». Сформируйте отчёт, послушайте моих тайников, почитайте книгу отзывов от клиентов на меня. Я была хорошим сотрудником. В момент сокращения я делала хорошие показатели, почему не начали сокращение с тех, кто не дотягивал в цифрах? Ходил, конечно, слух, задававший пессимистичный настрой от мерчендайзера, что региональный планирует уволить меня и ещё одну девочку, так оно и случилось. Клиенты, которые любили работать со мной, до сих пор пишут мне и переживают, наверно, это тоже о чём-то говорит. Энергия в коллективе направлена не на сплочение, а на разлад. Когда один сотрудник взял больничный, в общей группе другие девочки написали злое гневное сообщение, и вместо того чтобы урегулировать вопрос, управляющая сказала: а ты чё не пишешь? Напиши тоже, пусть знает, как на больничный уходить. Или когда клиенты... Далее →

Концепция магазина интересная, обувь классная Далее →

Речь пойдет о работе в магазине Эконика Франчайзинг Калининград. Работать на ногах с утра и до поздна, з/п серая, минималку только оформляют, зарплату собираем сами, выклянчивая у покупателей наличку, тянется это несколько дней. Соцпакета нет, карьерного роста нет. Зарплату как хотят, так и считают, штрафы тоже выдумывают на ходу, по настроению управляющей. Сама она постоянно скидывает свою работу на продавцов, периодически не приходит на приемку товара, хотя вся бумажная работа — это её обязанность, нет кладовщика, всю работу выполняют продавцы, таскают тяжёлые короба в том числе, тайный покупатель приходит раз в месяц, набирают всех подряд, приходят иногда такие неадекватные, но продавец всегда будет неправ. В целом отношение к продавцам, как к рабам, уважения нет. Сменить управляющую, рыба тухнет с головы. Далее →

Встречаются хорошие люди в коллективе Далее →

По большей части коллектив строит козни или сплетни за спиной. Если вы лучше других, вас будут гнобить. График ужасный. Чтобы заработать, надо бегать как лошадь. Тайный покупатель меняет анкету по 4 раза в год. Уважения от руководства никакого, даже спасибо не скажет, когда ты сделала дела из ее обучалки. Тесты по 2 раза в неделю. Дрючат с утра звонками, чтобы ты их прошла, и всем все равно на твой один выходной! Далее →

Действительно хорошая зарплата Далее →

Недостаток есть один и очень большой, это управляющая салоном на Невском, причём не сменная управляющая, которая интересным способом держится в этой компании. Ну да ладно, но этот человек позволяет себе пить на работе водочку, разносит сплетни, и каждый месяц выбирает себе жертву, до кого же она докопается в этом месяце, причём у тебя могут быть хорошие выручки, идеальные тайники, ну не нравишься ты ей и все тут. Если этот отзыв читает руководство в Москве, рекомендую проводить Вам проверки как можно чаще и желательно так, чтобы в Питере об этом не знали. И тогда я думаю, вы задумаетесь, кто и каким образом так долго держится на одном месте. Очень жаль, что много хороших людей ушло из этой компании, из-за сплетен интриг, которые создают вот такие управляющие.. Далее →

HR понравилась, вежливая девушка, отвечала на все вопросы в вотсап. Далее →

Собеседование проходило в два этапа, второй был с ген. директором. Первый этап я прошёл здорово, а вот на втором возникло разочарование от манеры общения ген. директора. Ген. дир показался очень претенциозным, высокомерным. Ощущалось напряжение сотрудников от присутствия ген. дира на собеседовании. И это далеко не пиетет. Налёт токсичности остался. По самой должности видно, что компания мечется, не понимает, что им нужно. Нет структуры отдела, нет стратегии. ЗП, несмотря на топ-должность, не впечатляет и в офисе сидеть неmotivирует. В общем, несмотря на длительное присутствие на рынке и масштаб компании — внутри всё слабо организованно. Это подкрепляют многочисленные отзывы продавцов и менеджеров в магазинах.. Далее →

Зарплата нормальная для нашего города. На этом всё… Далее →

Такого не встречала ещё нигде за 14 лет работы… Меня хватило на 7 месяцев в этой компании. График 2/2? Мечтайте! Всегда будут причины сделать непонятный график, даже когда полный штат сотрудников. В ваши выходные забудьте о личном пространстве и о личных делах. Вы будете вечно на обучении (в 90% случаев оно вообще не нужно, одна вода…) участвовать в конкурсах и постоянно в общем чате решать проблемы, которые могли бы решить в рабочее время. Вы обязаны быть 24/7 готовы выйти на работу по первому требованию, иначе вы будете выслушивать, какой вы плохой… Если вы не «крыска», то у вас будут смены только в будние дни, когда проходимость 0, и при этом вам будут говорить, что вы плохой продажник. Обучение персонала, какие-то проблемы в работе — тут вы сами, как хотите, так разбирайтесь, не смогли, вы просто не хотите работать… Забыть сказать, что ты остаёшься в научную смену, чтобы провели какие-то работы, это вполне нормально, даже если тебе открывать в 9 магазин, а домой ты приедешь не раньше 3 ночи… Сотрудников не ценят вообще, как мясо, что-то не так «выбросят» без предупреждения, ну или, как в моем случае, сделают все... Далее →