Эконика: отзыв сотрудника

27.05.2021 Тюмень
🚀 Должность

💼Управляющая

Очень тяжелый график работы, хамское отношение со стороны руководства из Москвы, в частности, есть там некая истерическая личность — [П.] [Е.] Вопрос вообще к топ- менеджерам, как там такие работают? Приезжая в командировки в регионы, прямы текстом унижает, орет при покупателях на управляющую, угрожая, что не хочешь работать — вон дверь на выход… Короче, если хотите нищенскую зп при интенсивном графике работы, где ещё и унижают, то вам сюда!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 32850

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 18.03.2025 МоскваАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    2
    ✓ Преимущества
    С некоторыми покупателями приятно общаться, подарки к праздникам от компании Далее →
    ✗ Недостатки
    Люди бегут, страшная текучка, обучение в единственный выходной — норма, графика 2/2 не существует, кражи и пересортицы. Далее →
  • 09.05.2024 Казаньмерчендайзер👍4
    ✓ Преимущества
    Мне нравилось тут работать, очень жаль, что со мной так поступили. Далее →
    ✗ Недостатки
    Это мой первый опыт в личных агрессивных продажах, начиная с нуля, я очень выросла на этой работе: закалилась духом и преуспела в показателях (я делала одни из лучших результатов в продажах и горжусь этим, потому что интровертам от природы и hsp это даётся нелегко). Отработав в компании почти 4 года, воспринята как увольнение по собственному желанию. Причиной были слова: «компания приняла решение с тобой расстаться, ты не справляешься, компания растёт, меняется, меняются показатели». Сформируйте отчёт, послушайте моих тайников, почитайте книгу отзывов от клиентов на меня. Я была хорошим сотрудником. В момент сокращения я делала хорошие показатели, почему не начали сокращение с тех, кто не дотягивал в цифрах? Ходил, конечно, слух, задававший пессимистичный настрой от мерчендайзера, что региональный планирует уволить меня и ещё одну девочку, так оно и случилось. Клиенты, которые любили работать со мной, до сих пор пишут мне и переживают, наверно, это тоже о чём-то говорит. Энергия в коллективе направлена не на сплочение, а на разлад. Когда один сотрудник взял больничный, в общей группе другие девочки написали злое гневное сообщение, и вместо того чтобы урегулировать вопрос, управляющая сказала: а ты чё не пишешь? Напиши тоже, пусть знает, как на больничный уходить. Или когда клиенты... Далее →