ЭкоПромЦентр: Проблемы с отзывами и мотивацией.

Преимущества:

- В большинстве своём прекрасный, молодой коллектив. Особенно подкупает то что есть сложившийся костяк сотрудников которые работают 5+лет;

-Непосредственное руководство, в зависимости от отдела конечно, адекватное. При возникновении проблемы пытаются решить её, а не найти виноватых;

-Наличие ДМС после года работы;

-Хорошее расположение относительно метро;

-Периодически попадаются интересные объекты;

-Хорошие и интересные корпоративные мероприятия;

-Своевременная ЗП;

-Офис хороший, все для работы есть, всё современное и комфортное. Единственный минус — нет специально отведённого места для приёма пищи;

-Фирма постоянно растёт и развивается.

Недостатки:

- Подставные отзывы на данном сайте. Не понятно, зачем так делать, т.к. компания неплохая, но после трудоустройства вскроется, что отзывы не совсем правдивые;

 — Отсутствует делопроизводитель или офис-менеджер, все задачи по написанию, отправке, отслеживанию писем или заявок ложатся на инженеров. Кажется ерундой, но на деле добавляет дискомфорта, хотя руководство изо всех сил игнорирует этот вопрос. Иногда менеджеры облегчают данную задачу, но это редкость;

 — Вечная проблема с бухгалтерскими документами, точнее с их выставлением. Выставляют их все и никто, то эта обязанность ложится на менеджера, то на директора, то на инженера;

 — Порой заключаются невыгодные договоры, от части потому что менеджеры не совсем экологи. На рядовом сотруднике это никак не сказывается, а вот руководителям отделов периодически приходится объяснять какие-то тонкости, тем самым отвлекаясь от своей работы;

 — Не предусмотрена индексация ЗП, при увеличении белой серая может уменьшиться. В целом здесь больше как договоришься и как изначально себя продашь;

 — Система мотиваций не совсем ясна. Выглядит как будто только если сотрудник попросит, будет (не факт) мотивация..

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 72245
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 21.06.2026 Санкт-Петербургдиректор по персоналу
    Общая оценка:
    3
    Атмосфера:
    5
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Работал в компании ровно год. Все было нормально. Выполнял все задачи руководства, в т.ч. писал положительные отзывы о компании, заботясь об HR-бренде. Далее →
    ✗ Недостатки
    в компании «серая» зарплата. В июне руководство сообщило, что не может больше платить мне зарплату. Предложили искать работу. С июня уменьшили мою зарплату на 30%. Работу нашел быстро. При увольнении, как и обещали, удержали 30% зарплаты за июнь. Если бы зарплата была белой, такое было бы невозможно. Неприятно.. Далее →
  • 05.05.2026 Санкт-Петербургдиректор по персоналу
    Общая оценка:
    5
    Атмосфера:
    5
    Руководство:
    5
    ✓ Преимущества
    1. Четкое понимание целей Компании, ее Миссии и предназначения.2. Профессиональный менеджмент, четкая организационная структура. У каждого сотрудника есть только один руководитель. 3. Использование передовых технологий в работе. Непрерывное развитие. Компания использует кризис, как инструмент и средство к развитию. 4. Доверие и уважение к сотрудникам со стороны руководства. Демократичный, доброжелательный стиль управления. Вас всегда выслушают и учтут Ваше мнение при принятии решений. Это обеспечивает вовлеченность и творческий подход к работе.5. Инициатива поощряется. Никто никого не боится. Обсуждать можно все, но только до принятия решения. После принятия решения его исполняют все. Руководство в случае необходимости разъясняет — почему принято то или иное решение. Это позволяет не чувствовать себя «винтиком». Здесь не страшно ошибаться. 6. Приоритет отдается разработке решений, а не обсуждению проблем. 7. В Компании есть профессиональный костяк — опытнейшие ветераны, носители экспертных знаний, к мнению которых прислушиваются все. Значительное внимание уделяется обучению молодежи, есть значительный кадровый резерв.8. Есть специальные правила коммуникаций — как внутри команды, так и в общении с клиентами9. Конфликты всегда разрешаются конструктивно.10. В Компании есть только ей присущие традиции, например, «Афоризм дня». Далее →
    ✗ Недостатки
    Следует большее внимание уделять планированию работы и регламентации процессов. Далее →