ЭКФАРД, ЭКФАРД-ГЕО: отзыв сотрудника
Если Вам дороги ваши нервы и здоровье, не советую туда ходить. Наталья Ивановна и Оксана Ивановна. Не имеет значения хороший вы человек или плохой, вас испортят, ну или постараются. Потому что весь рабочий процесс построен на бабских интригах и шизах этих двух. Это 2 самых лицемерных человека, которых я только встречала в жизни.
Ну, сначало тезисно, а потом уже подробнее.
Во всех отделах примерно одинаковая картина, просто ввиду специфики деятельности могут быть некоторые отличия. ООО АКГ «экфард» — в компанию входят ООО «экфард-ГЕО» и ООО «БИТ» (точнее лучше на их сайте посмотрите), но по факту всем рулит Наталья Ивановна. Там работают оценщики, картографы, юристы, аудиторы и т.д. Основной состав — Гендир Наталья Ивановна и ее личная свита в лице гл юриста и гл бухгалтера. Остальной состав работников — молодые специалисты, не замужние или не женатые, меняющиеся в среднем каждый год. Да, среднестатистический сотрудник работает там около года. Потому что больше не выдерживают. Таково отношение руководства к рабочему процессу. Возможно это какой-то продуманные бихнес-ход — нанимать молодых не обремененных семьей и детьми людей, выработать их ресурс на износ (примерно за год, но уже через 4 месяца работы энтузиазм угасает), а потом уволить или просто загнобить, чтобы чел сам ушел. или наоброт связать по рукам и ногам, шантажировать чтобы не ушел. Такое тоже бывает, потому как когда молодые бойцы устраиваются туда, им обещают великолепные перспективы, навязывают взять ипотеку или ссуду, мол вот как у нас все хорошо, или помогают «лично». После того как вы заглотили коючек начинается самое интересное. Если вдруг покажете свои способности — на вас навалят работы, как на троих, из-за чего придется оставаться на работе допоздна. А не успел — это ваша некомпетентность! Потом это войдет в привычку работать с 8:00 до 20:00 а то и позже. Уходить в положенные 17:00 — карается вплоть до ловли у проходной и напоминанием вашего места у параши. На просьбы взять дополнительных сотрудников — отказ, делай все сам. Выходи в выходные. отпуск — никакого отпуска. К слову, обеденные перерыв лучше проводить за стенами конторы, потому как если вас застанут в обед за рабочим местом НЕ работающим — выговор. Кстати, несмотря на то, что работать вы там будете почти круглосуточно, перекусы запрещены, чай пить нельзя, да и просто воды попить — тоже нельзя. В кабинетах везде прослушка и видеонаблюдение. Причем это скорее даже не для эффективности вашей работы, а для отслеживания вашей личной жизни, потому как начальству ну уж очень нравится за вами наблюдать, строить догадки и придумывать истории с кем вы спите, какой ваш муж или жена, а потом тыкать вам этим в нос или говорить за спиной.
Вот когда в вас вырастает негодование и просто не остается сил работать без выходных и до поздна — вас начинают тыкать какой вы хороший, с некоторыми сотрудниками откровенно был шантаж и запугивание. Доводили до нервных срывов.
Что касается семейных — такие сотрудники тоже были, они были самые «не ценные». Им нужно было после работы забрать с садика ребенка или приготовить мужу ужин, да и вообще осуществить любое стандартное действо, присущее семейному человеку вне рабочего времени — закидывали приказами о некомпетентности, выговорами, руганью и оскорблениями. Те же кто только собирался жениться — намекали на то что никакого декрета быть не должно, что месяц с ребенком — и на работу, мол вы молодые вам работать надо, а если рожать хотите — то и рожайте всю жизнь тогда, толку от вас никакого не будет.
Ну и когда вам это в конец осточертеет и вы захотите уволиться знайте, отсюда еще никто спокойно не уходил. Были и хорошие сотрудники и плохие, никому не давали уйти спокойно, всегда со скандалами, с попытками что-то повесить на человека, уволить по статье. Кроме того, их можно легко обвинить в мошенничестве, будьте готовы, что после вашего увольнение они буду пользоваться вашими личными данными будь вы хоть оценщик или кадастровый инженер — они делают себе дубликаты печатей и факсимиле и после вашего увольнения продолжают с ними работать не смотря на все запреты. Так что подумайте, хотите ли вы испортить себе жизнь, честное имя и заработать отказные в делах, которые вы не делали. Удачи!
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего.Полное название этой шарашки: ООО Коммутационные, Электронные, Преобразовательные Системы. ИНН 5404473749. в инете постоянно висят до 10 свободных вакансий этой шарашки. Текучесть кадров бесконечная. Далее →✗ НедостаткиИспользуют труд людей за гроши. На собеседованиях обещают один размер зарплаты, по факту платят наполовину меньше. Придумали [censored] в виде премий и KPI, из которых состоит зарплата. И теперь срезают ползарплаты, не выплачивая эти премии, а мастера как мантру повторяют, что и KPI тебе платить не будут, так как ты работал хуже всех, даже если ты и работал хорошо. В общем, зарплата здесь состоит из оклада + премии + KPI. И, конечно же, премию и этот KPI они не платят. Причины для невыплаты этих денег они найдут быстро, даже не сомневайтесь. В итоге постоянная текучесть кадров из-за такого вот кидалова по зарплате в виде срезания премий и нулевого KPI. Не связывайтесь с ними, уважаемые безработные граждане. Здесь ждут не специалистов, а идиотов. И происходит это из-за того, что пятеро учредителей этой помойки хотят урвать от жизни всё и делают это, забирая часть зарплатных денег работников себе.. Далее →
-
✓ Преимуществаперед другими компаниями преимуществ нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в бухгалтерии, в которой текучка постоянная. От работников, которые написали заявление, обязательно получают обратную связь по причине увольнения. Причины у всех одни:1. маленькая заработная плата (в описании вакансии итоговая сумма с квартальными и годовой премией. Кварталки перестали платить, годовой бонус — это удержанные из твоей ежемесячной зарплаты 10%, которые по итогам года, при условии выполнения плана по марже, должны индексироваться. Если план не выполнен, то от своих 10% ты получаешь 0,6%. Соответственно, сумма, указанная в описании вакансии, совершенно не соответствует действительности + удержания за ошибки и несоблюдение сроков подготовки документов клиентам.2.) постоянные переработки (неоплачиваемые), ты будешь приходить пораньше, уходить попозже. Работать в отпуске, работать на больничном, в общем, ты будешь работать всегда.3.) Главный бухгалтер, который выполняет работу контролера, но никак не руководителя, который старается организовать, автоматизировать и распределить нагрузку между сотрудниками. При любом косяке, виноват ты или нет — ты будешь виноват всегда, потому что у главного бухгалтера сразу обнуляется память, и она отказывается от своих слов и обещаний, ну собственно как и у остальных отделов, которые будут перекладывать ответственность за ситуацию друг на друга, и в итоге — ты козел отпущения.Резюмируя:... Далее →💬2 комментария

