Электрика с умом: отзыв сотрудника
Электромонтажная компания «Электрика с умом», директор Павел, весной 2016 года производила электромонтажные работы на объекте «Гостиница Шератон». Для выполнения данных работ компания привлекла, на сдельной основе и без какого-либо оформления, более 30 электромонтажников. В течение полутора месяцев был выполнен большой объем работ, но работники до сих пор не получили ни рубля, заработанных денег. Директор Павел уже более двух месяцев отказывается выдать людям заработанные деньги, мотивируя это тем, что ему не заплатил заказчик. На звонки не отвечает, иногда сбрасывает сообщения с переносом дата расчета. Все, кому довелось поработать с этой компанией, наотрез отказываются от дальнейшего сотрудничества с ней. На данный момент инициативная группа «кинутых» работников, готовит заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию. Компания собирается проводить работы на строительстве нового аэропорта и наверно скоро начнет опять набирать электромонтажников. Коллеги электромонтажники, ни при каких условиях не идите работать в компанию «Электрику с умом», денег Вам не заплатят.
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
