Эльбрус-запчасти: Неясное трудоустройство и задержка зарплаты
Откликнулся на резюме, хотел работать удаленно, со мной по смс связался некий человек и, не представившись даже, стал меня агитировать поскорее установить IP-телефонию и завтра уже принимать звонки (куча, более 150 насчитал, ошибок в должностной инструкции, понятно, что составлял человек, далекий от русской грамматики), но когда я понял, что меня могут просто «обуть», ведь никакого трудоустройства сея история не подразумевала, а ЗП ты получишь только через месяц (!) своей работы (и получишь ли, и целиком ли?), я решил не спешить особо. И когда я, извинившись, и описав причину отсутствия желания продолжать этот маскарад, попрощался с ней (это оказалась девушка, типа), мне ничегошеньки в ответ не пришло. Вы там аккуратнее, кто ищет работу, излишняя инициатива и мнительность не всегда уместны..
-
✓ ПреимуществаЗарплата всегда вовремя Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться крайне негативным опытом работы в компании «Эльбрус». Особую критику вызывают действия начальника склада к.а.н. и и.н.в., которые создали невыносимые условия труда для сотрудников. Основные проблемы: Необоснованные штрафы. Руководство ввело систему штрафов за малейшие нарушения, в т. ч.: общение с коллегами в процессе работы — штраф 1000 рублей; кратковременный отдых (присесть передохнуть) — штраф 1000 рублей. Сокращение перерывов. Время на перекуры было существенно сокращено без каких‑либо законных оснований. Произвольные увольнения. Сотрудники могут быть уволены без объяснения причин: в конце смены им просто сообщают, что они больше не работают в компании. Такие решения, судя по всему, принимаются на основе личной неприязни. Атмосфера страха и давления. Сотрудники боятся высказывать замечания или предлагать улучшения, опасаясь санкций. Это снижает мотивацию и эффективность работы. Нарушение трудового законодательства. Описанные действия руководства противоречат нормам Трудового кодекса РФ: штрафы как дисциплинарное взыскание не предусмотрены законом (ст. 192 ТК РФ); увольнение без оформления и объяснения причин является незаконным (ст. 84.1 ТК РФ); работодатель обязан предоставлять перерывы для отдыха (ст. 108 ТК РФ). Последствия для компании: высокая текучесть кадров;... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх там не существует! Далее →✗ НедостаткиНе идите туда работать, денег там вам не заплатят. Требования там как в спецслужбах, про тебя и твою семью в 10-м поколении они должны знать! Смотришь на этих идиотов и думаешь, зачем это всё нужно! На телефоны ты отвечаешь, запчасти со склада ты находишь, грузишь их сам, и в замен получаешь ни… Ху…я! Шлите их на… Уй!. Далее →