Эльбрус Запчасти: Проблемы с графиком, штрафами и увольнениями на складе Эльбруса

Зарплата всегда вовремя

Хочу поделиться крайне негативным опытом работы в компании «Эльбрус». Особую критику вызывают действия начальника склада к.а.н. и и.н.в., которые создали невыносимые условия труда для сотрудников.

Основные проблемы:

Необоснованные штрафы. Руководство ввело систему штрафов за малейшие нарушения, в т. ч.:

общение с коллегами в процессе работы — штраф 1000 рублей;

кратковременный отдых (присесть передохнуть) — штраф 1000 рублей.

Сокращение перерывов. Время на перекуры было существенно сокращено без каких‑либо законных оснований.

Произвольные увольнения. Сотрудники могут быть уволены без объяснения причин: в конце смены им просто сообщают, что они больше не работают в компании. Такие решения, судя по всему, принимаются на основе личной неприязни.

Атмосфера страха и давления. Сотрудники боятся высказывать замечания или предлагать улучшения, опасаясь санкций. Это снижает мотивацию и эффективность работы.

Нарушение трудового законодательства. Описанные действия руководства противоречат нормам Трудового кодекса РФ:

штрафы как дисциплинарное взыскание не предусмотрены законом (ст. 192 ТК РФ);

увольнение без оформления и объяснения причин является незаконным (ст. 84.1 ТК РФ);

работодатель обязан предоставлять перерывы для отдыха (ст. 108 ТК РФ).

Последствия для компании:

высокая текучесть кадров;

демотивация оставшихся сотрудников;

риск судебных исков со стороны уволенных работников;

ухудшение репутации работодателя.