Эльдорадо: отзыв сотрудника
Прочитала отзывы о Эльдорадо с разных городов и у всех одно и тоже, во и я хочу написать про эту нерадивую " компашку», в данной компании слава Богу уже не работаю, да для этой компании не писан Трудовой кодекс, и человеческие отношения ей чужды, все работники это РАБы, которые должны пахать без выходных, у руководителей отношение свинское, сейчас работаю в другой организации и думаю как можно было мне проработать в такой организации как Эльдорадо, да раньше было конечно лучше, но за последние 3−4 года все изменилось, текучка кадров большая люди уважайте себя НЕ ИДИТЕ работать В эльдорадо!
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП без задержек, соцпакет, отличный коллектив и руководство магазина Далее →✗ НедостаткиПоначалу всё было неплохо, ЗП намного выше средней по городу, но когда начались плохие времена, компания решила, что сотрудники — рабы. Не буду объяснять сложную систему мотивации, то есть то, как начисляется премия с личных продаж, но если, например, раньше можно было минимум 10 т.р. за месяц с продаж сделать, то сейчас за тот же объём тех же самых товаров будет в лучшем случае тысячи две. С продаж большей части товаров вообще ноль рублей ноль копеек в премию. И то надо замучиться (тут нужно другое слово на слог «за», но стараюсь без мата) самому и замучить покупателя, чуть ли не подраться с ним, впарить то, что он не хочет, ради шанса хоть что-то заработать. В общем, с премией всё понятно, её больше нет практически. Теперь оклад. За час у нас примерно 83 р, если чистыми. Из-за низкой эффективности (конские цены — нет народу — нет продаж) нам снизили лимит на месяц до примерно 100 часов на сотрудника. То есть оклад, как ни крути, меньше десятки в городе-милионнике. При этом! Работать надо «согласно нуждам магазина», то есть у нас акция — отработай часов больше, чем у тебя в графике, бесплатно! То есть буквально высшее руководство сети Эльдорадо (не директор... Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания крутая, созданы все условия для работы. Далее →✗ НедостаткиНизкий уровень компетенции руководства на местах. В Нефтеюганске мега ленивый директор [Е.] постоянно сидит в кабинете, информацию узнает по сплетням, сам любитель сплетен и интриг, в рабочее время может просто уехать и не вернуться. Обучения никакого, самоуправство, бардак, сплетни, негатив, морально тяжелая обстановка, от этого недовольство покупателей и текучесть кадров. Далее →