Энергия Холдинг: отзыв сотрудника
Начнём с того, что на собеседовании при приёме на работу разумеется вам пообещают хороший оклад, скажут, что вы пришли к ним как раз вовремя и намекнут на дальнейшее повышение. Через месяц работы выяснится, что зарплата выплачивается не два раза в месяц как должно быть, а тогда как организация отгрузит товар, заказчики переведут деньги, директор съездит на море отдохнёт, вернётся, и вот если что-то осталось, то тогда вам скинут 5−10 тыс. рублей, типо аванс. Потом все повторяется ждёте ещё 2−3 недели и получаете 10−15 тыс. В итоге вам конечно выплатят всю зарплату, но будь готов получить з/п за октябрь в январе. Условия работы отвратительные: цех сборки корпусов холодный, зимой даже работая замёрзнешь, ну или одеваться как на улицу; крыша дырявая по всему заводу, зимой все в лужах, а летом в дождь потоп; рабочую одежду вам при устройстве не выдадут, поэтому приходите в своей, перчатки выдают самые дешевые одноразовые и тех бывает что нет. Работая на этом заводе нужно придётся ругаться за каждый заработанный рубль, так как у сотрудника, начисляющего вам зарплату (сдельную) установка — заплаты как можно меньше, поэтому работа по наряду успешно забывается и не учитывается, оплата за выполненные в этом месяце корпуса по непонятным никому причинам переносится на следующий и т.д. Среди рабочих на этом заводе у руководства в почете только те, кто всегда готов остаться после смены поработать ещё, или выйти на ещё одну смену, в общем забить на свою жизнь и ночевать на заводе, чтобы быстрее сдать готовые изделия и начальство заработало денег. Производство на заводе крайне не оптимизировано — кем бы вы не работали, вам придётся выполнять обязанности разнорабочего, грузчика, бегать по заводу в поисках той или иной детали или человека и часто делать работу за других. Среди рабочих много глухонемых (к людям с ограниченными возможностями претензий никаких конечно нет, но общаться с ними тяжеловато, что иногда приходится ввиду совместной работы), много зеков, быдла, но есть и нормальные адекватные люди. В общем если вы готовы работать без выходных, долго ждать зарплаты, не привередливы к условиям труда и коллективу, либо вас больше никуда не берут ввиду наличия судимость, то этот завод для вас. В любом другом случае связываться с данной организацией не советую.
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →
-
✓ Преимуществазп вовремя. Далее →✗ НедостаткиЕвразинжиниринг, проектное подразделение компании Евраз. Назвать данную структуру проектным институтом даже язык не поворачивается, такого уровня управления проектами нет возможно даже в шарашкиных конторах. За год работы не было выполнено толком ни одного проекта в области нового строительства, и это для справки на 130 человек персонала в филиале в г. Новокузнецк (в других думаю не лучше). Бесконечные совещания ни о чем, бессмысленные письма друг на друга, непонятная система подготовки ТКП и их защиты. В итоге ГИП занимается чем угодно, только не процессом управления ПиР. И соответственно вишенка на торте — оценка работы ГИПа со стороны руководства заключается в том, насколько красиво он пишет письма, выступает на каком-нибудь ВКС и т.д. То есть ГИП, чей функционал прописан в Гр.К РФ, ФЗ-309 и т.д., чьи функции и компетенции определены законом и постановлениями Правительства, в данной структуре не имеют никакого значения. Для понимания, это если бы профессионального хирурга-кардиолога из Института Склифосовского оценили бы по красоте написания рецепта и на этом основании уволили. Постойте, скажите вы, тогда Институт Склифосовского превратится в жалкую районную больницу, ну так Евразинжиниринг и является районным проектным бюро по сопровождению текущих ремонтов (это единственное, что там более-менее функционирует). При этом все, абсолютно все... Далее →

