Энергогарант: Отвратительный коллектив и руководство
Преимущества:
Их нет
Недостатки:Никакого соц. пакета нет.
Карьерного роста тоже нет (люди работают по 5 лет на одном уровне з/п).
Коллектив отвратителен (не считая нескольких доброжелательных людей).
Руководство хамло редкостное.
З/п официальная на уровне МРОТ.
Отвратительная шарага, крайне не рекомендую.
-
✓ Преимуществанет вообще от слова совсем Далее →✗ Недостатки1. руководство, которое устроило просто террор сотрудникам. Унижение человека для руководства — это нормально. 2. отсутствие обеденного перерыва. Обедать лучше прям за рабочим столом, и не важно, что может зайти клиент: на страхование «тарелку в сторону и работай" 3. на больничный ходить нельзя. А если ушла, то выходи, работай 4. уходить вовремя с работы нельзя. Руководство любит, чтобы все сидели до утра. «У нас рабочий день с 09.00 и доoooooo… у нас нет такого, чтобы в 18:00 встала и пошла" 5. Очень интересная система оплаты труда. Но видно уже хотят что-то менять. Потому что по трудовому договору у вас будет сумма в 2 раза меньше прожиточного минимума. А все остальное возможно на усмотрение руководства 6. у них зарлатанный проект «зеленого банка», и нужно разрешение руководства на выплату зарплаты на сторонний банк! 7. Вы будете обязаны оценивать все новости руководства в обязательном порядке. И не важно, что вы не хотите или просто не считаете нужным это делать 8. Коллектив от бога… точнее, не дай бог… первый раз встречаю такой гадюшник, где все друг... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
