Энерготрансбанк: отзыв сотрудника
Здравствуйте
Хотела оставить отзыв о компании «Энерготрансбанк», наболело…
Осенью 2016 года мой супруг проходил собеседование в банке. Все как и везде, дали задание и короткие сроки на выполнение их. На собеседовании, вроде, первое впечатление было хорошее, но далее сотрудники данного банка не подтвердили своего профессионализма, а именно, на протяжении двух недель мой муж играл в игру — дозвонись и узнай решение руководства. И такое отношение после выполненных задач моим супругом в кратчайшие сроки, но это никак не повлияло на более быстрое принятие решение руководством, наоборот, ответ затянулся.
Никакой обратной связи с соискателем, никакого конкретного разговора, никакого ответа на высланные письма, лишь «кормление завтраками». Спустя неделю такого «диалога», мы узнали, что руководства нет, и будет в пятницу, а в пятницу выяснилось, что руководство будет только в субботу.
Параллельно с этим, моему супругу поступило предложение трудоустройства с другой компании. Позвонив HR-менеджеру Банка и озвучив, что есть еще предложение, мой супруг получил ответ, что предложение Банка актуально, ответ будет в понедельник, как Вы думаете, уважаемые соискатели, получил мой супруг ответ? Конечно, получил…в среду… а до этого времени, с моим супругом никакого внятного диалога не вели, перезвоним через час, а перезвонили только в среду. Ответ был короткий и невнятный — «Пока нет. Взять не можем» и даже не попытались объяснить, почему был такой ответ.
Что мы имеем сейчас, мой супруг лишился и работы в Банке (2 недели ни Да, ни Нет), и работы в другой организации (да, 2−3 дня сыграли не в нашу сторону).
Мы молодая семья, в работе очень нуждаемся, но вот так подвел нас Банк.
Думаю, каждый сделает свои выводы, а руководство Банка будет более внимательно относится к соискателям, а в первую очередь научит работать HR отдел, или наберет более профессиональный штат.
Всем успехов.
.
-
✓ ПреимуществаВот самый честный отзыв от сотрудника, который бок о бок проработал со всеми в студии уже год. Конечно, у каждого проекта есть свои особенности, однако я скажу так: плюсов здесь сильно больше, чем минусов. Из плюсов:Гибкий график. Не доработал днем из-за личных дел — фиг с ним, можешь спокойно сесть и доделать задачи вечером или ночью, тебе и слова не скажут. Тут политика простая: если хочешь заработать деньги, то ты выходишь, настраиваешь риг и работаешь, я такое ценю.Трекер времени. Знаю, что многие его хейтят на форумах, но вообще не понимаю причину. Ты включаешь его самостоятельно, софт работает исправно. Зато и профит с этого есть — ты не можешь дать себе поблажку, а потом наврать, что полдня настраивал физику ткани. По мне так это честный труд. Я во многих студиях работал и знаю, каково это, когда лиды не видят результатов твоей работы просто потому, что не знают, сколько ресурсов у тебя ушло на импорт и настройку ассетов в движке. Так что для распределенной команды это сто проц хорошее решение.Оплата. Стабильная, 2 раза в месяц. Для всех зп как праздник, а тут еще приятнее — в крипте на Bybit.Задачи. Понятные. Да, часто бывает, что может прилететь... Далее →✗ НедостаткиА теперь минусы:Созвоны. Я интроверт и не очень люблю, когда со мной на созвоне сидят больше 5 минут. Так что тут чисто для меня такое себе, для остальных, думаю, супер.Трекер. Он и в минусах, и в плюсах. Иногда бывают технические проблемы с софтом, НО это быстро фиксится, даже есть туториал. Просто иногда бесит в моменте.Виртуальный офис в Дискорде. Идея прикольная, но мне лично тяжеловато находиться там по голосу на всё время работы. Но опять же, это чисто мой загон как интроверта.Текучка. Понимаю, что люди разные. Просто по-человечески тяжело, когда только привык общаться с одним моделлером или кодером, а через время на задачах уже другой. Но тут зачастую не вина студии, просто кто-то часто не читает правила и регламент перед устройством, а потом ноет. Это всё. Спасибо студии за крутой опыт в компании и за то, что, несмотря на мои переживания на старте, команда всё равно меня поддержала! Далее →💬1 комментарий
-
Компания с «дружным» женским коллективом. Два собственника: муж и жена Дюмины. И, если мужчина еще более или менее адекватный, то Дюмина находится на пике раздвоения личности. В топ-менеджерах (начальниках) сидят люди без опыта и образования, люди совершенно не понимающие в торговле, зато хорошо стучащие на работающих сотрудников. Планы пишутся на картонке и меняются ежечастно, а иногда и ежеминутно, как и настроение собственников. Приветствуется лизоблюдство, задержки на работе, бесплатное обязательное участие в бесконечных ревизиях. Сплетни, стукачество и выживание более умных и опытных сотрудников в топе у начальства. Никаких плюшек, описываемых в вакансиях, вы не увидите. В компании постоянная текучка кадров. Люди работают по 2−3 месяца, некоторые и того меньше. Уволились даже те единицы, кто проработал более 5 лет, есть кто проработал 15−20 и тоже ушли, так как невозможно работать в постоянном прессинге. Руководство и собственница не гнушатся личными оскорблениями даже директорам в присутствии сотрудников чаще всего на пустом месте, потому что, например, сама согласовала поручение, но результат ей не понравился (товар не продаётся), и она решила забыть о своём согласовании и обвинить всех вокруг, либо орать на топа в присутствии подчинённых. Финансовый директор — это вообще отдельная песня. Человек, позволяющий [censored] и плести сплетни... Далее →