Энитэль: Осторожно мошенники!

Нет и не ждите! Текучка кадров в компании говорит сама за себя. А все положительные отзывы — проект руководства по обелению своей репутации. у [А.] объектов зп 45−55 тр по договору ГПХ которого Вы в глаза никогда не ивидите… какая ипотека, какие отпуска, какие больничные?!))) все отзывы «заказные»

Никому не рекомендую трудоустраиваться в эту компанию, к сожалению, перед принятием решения в их пользу искала отзывы сотрудников в интернете, и плохих/хороших было 50/50, а нужно было искать по ФИО директора Леус [И.] [Г.] где 100% отрицательных. В составе компании несколько ООО, в т.ч. МЕГА альянс, ВСУ и т.д.

На собеседовании генеральный директор артистично и эмоционально будет расписывать все плюсы работы в Энитель, а также заверять в том, что компания полностью «белая» и не выплачивает зарплаты в конверте. Мне, как РГМ, озвучили зарплату в 100 тр на испытательный срок и 120 тр после на руки.

По факту:

- текучка персонала приближается к 100%, особенно администраторов, менеджеров, РГМ; при мне уволилось два руководителя клининга. На объектах катастрофически не хватает линейного персонала.

- при выходе с объектов линейный персонал не получает зарплату, текущая зарплата сотрудникам выплачивается по договору ГПХ в конце следующего месяца в лучшем случае и в сумме не более 43 тр, постоянные недоплаты и ошибки при начислении и табелировании.

- при устройстве на работу дворнику, уборщице озвучивают сумму зп, однако нужно понимать, что это сумма за 21 рабочий день при пятидневке, а не оклад; таким образом в январе 22 года зарплата составит, к примеру, 35 000 руб (оклад)/21 день*16 рабочих дней= 26 666 руб, что для многих является большой неожиданностью…

- примерно 30 % зп у менеджеров, РГМ и рук-ля клининга в конверте; при увольнении не выплачивают, откровенно кидая персонал на деньги.

- организация клининговых процессов не хромает, а напрочь отсутствует. Заказчики стонут, проклиная тот день, когда попали в руки этих «профессионалов». Руководство компании напрочь зарубает все менеджерские инициативы по редактированию штатного расписания и ставок линейного персонала в целях оптимизации процессов, предполагая, что им, сидя в офисном кресле и не выезжая на объект, лучше знать.

- будьте готовы услышать при встрече с Заказчиком вопрос «носите ли Вы в сумочке заявление на увольнение?» и к тому, что Заказчики уже даже не пытаются запомнить Ваше имя, так как персонал меняется раз в 2−3 месяца.

- в офисе бесконечный поток совещаний с разговорами ни о чем, театр одного актера, точнее, ежедневный бенефис ген. дира, который ни дня не может прожить без театральных подмостков и восторженных зрителей.

- руководитель отдела кадров Шишова [О.] [Г.] прямым текстом на совещании в присутствии руководства и при их безусловной поддержке озвучивает, что для трудоустройства по трудовой книжке необходима вакцинация, в ином случае только договор ГПХ, который Вам на руки не дадут, а если настоятельно попросите, то есть риск быть выставленным за двери, и прецеденты были. Так же г-жа Шишова (в присутствии и с полного согласия руководства) озвучивает во всеуслышание, что ни один сотрудник при увольнении, в т.ч. по собственному желанию, не получал и не получит расчет в полном размере; так что будьте готовы к неплате честно заработанных денег.

Я никогда не писала отзывов, и меня никогда не «кидали на деньги» работодатели. Сейчас пишу именно для того, чтобы соискатели не попали к этим мошенникам и аферистам, как я, и не остались без возможности платить по своим счетам.