Эргос: отзыв сотрудника
Добрый день!
Хочу рассказать о компании Эргос, в которой мне непосчастливилось работать, благо что недолго. Это были не самые приятные моменты, и воспоминания остались только негативные.
В компании никто из руководства не знает, что такое Трудовой кодекс. В голос кричат, что они его знают, но абсолютно его не соблюдают. На собеседовании обещали: официальное трудоустройство, отпуск как полагается, гарантированный оклад за месяц, обеденный перерыв продолжительностью 1 час. По факту получилось следующее: на обед дается не более 10 минут, и то нельзя выходить из кабинета. Отпуск «не светит», так как предоставляется только за свой счет, оклад я ни разу не получила в полном объеме, так как постоянно что-то вычитается, например, праздничные дни. Никакого трудового договора нет, есть только должностная инструкция, по которой сотрудник становится рабом, а самое интересный пункт звучит так: «Директор вправе корректировать заработную плату сотрудника по своему усмотрению».
Руководство относится к сотрудникам как к скоту, позволяет себе некорректное поведение, хамское отношение. Директор может себе позволить сказать сотруднику, что он идиот и тупица. Зам.директора, она же дочь директора, постоянно обманывает сотрудников с заработной платой.
Само руководство, надо сказать, не владеет никакими навыками, они не умеют общаться с клиентами, и вообще клиенты для них — пустое место, точнее становятся им после того, как на счет организации поступили деньги.
Когда я подала заявление на увольнение, меня очень долго оскорбляли, орали на меня и говорили, что я тупая, и что мне не за что выплачивать заработную плату, так как я ничего не сделала для фирмы.
Уже потом узнала, что в компании постоянная текучка кадров среди менеджеров.
Может быть, данный отзыв будет полезен кому-то, кто соберется работать в данную компанию. Не повторяйте моих ошибок! Ничего хорошего вас там не ждет, только пустят пыль в глаза.
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего.Полное название этой шарашки: ООО Коммутационные, Электронные, Преобразовательные Системы. ИНН 5404473749. в инете постоянно висят до 10 свободных вакансий этой шарашки. Текучесть кадров бесконечная. Далее →✗ НедостаткиИспользуют труд людей за гроши. На собеседованиях обещают один размер зарплаты, по факту платят наполовину меньше. Придумали [censored] в виде премий и KPI, из которых состоит зарплата. И теперь срезают ползарплаты, не выплачивая эти премии, а мастера как мантру повторяют, что и KPI тебе платить не будут, так как ты работал хуже всех, даже если ты и работал хорошо. В общем, зарплата здесь состоит из оклада + премии + KPI. И, конечно же, премию и этот KPI они не платят. Причины для невыплаты этих денег они найдут быстро, даже не сомневайтесь. В итоге постоянная текучесть кадров из-за такого вот кидалова по зарплате в виде срезания премий и нулевого KPI. Не связывайтесь с ними, уважаемые безработные граждане. Здесь ждут не специалистов, а идиотов. И происходит это из-за того, что пятеро учредителей этой помойки хотят урвать от жизни всё и делают это, забирая часть зарплатных денег работников себе.. Далее →
-
✓ Преимуществаперед другими компаниями преимуществ нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в бухгалтерии, в которой текучка постоянная. От работников, которые написали заявление, обязательно получают обратную связь по причине увольнения. Причины у всех одни:1. маленькая заработная плата (в описании вакансии итоговая сумма с квартальными и годовой премией. Кварталки перестали платить, годовой бонус — это удержанные из твоей ежемесячной зарплаты 10%, которые по итогам года, при условии выполнения плана по марже, должны индексироваться. Если план не выполнен, то от своих 10% ты получаешь 0,6%. Соответственно, сумма, указанная в описании вакансии, совершенно не соответствует действительности + удержания за ошибки и несоблюдение сроков подготовки документов клиентам.2.) постоянные переработки (неоплачиваемые), ты будешь приходить пораньше, уходить попозже. Работать в отпуске, работать на больничном, в общем, ты будешь работать всегда.3.) Главный бухгалтер, который выполняет работу контролера, но никак не руководителя, который старается организовать, автоматизировать и распределить нагрузку между сотрудниками. При любом косяке, виноват ты или нет — ты будешь виноват всегда, потому что у главного бухгалтера сразу обнуляется память, и она отказывается от своих слов и обещаний, ну собственно как и у остальных отделов, которые будут перекладывать ответственность за ситуацию друг на друга, и в итоге — ты козел отпущения.Резюмируя:... Далее →💬2 комментария

