Эркон: Низкое качество оборудования и условий труда
Проработал недолго, получил опыт, ушел сам, вынудила атмосфера. Сейчас берут людей без опыта работы, практически кого попала, главное, чтобы вышка была. Достоинство организации — директор, пару раз с ним общался — нормальный мужик, но от дел отошел. Фирмой управляет главный инженер [С.] личность мерзкая, ничего толком не делает, только ходит кофе пьет и пытается всех тролить (ужасно получается, надеюсь, когда-нибудь ему это скажут), обстановка в коллективе напряженная и не здоровая.
Недостатки:Оплата труда не соответствует выполняемой работе, если пойдёшь на больничный, то вообще непонятно, сколько получишь. В своих вакансиях горы обещают, вестись не стоит. Вынуждают безвылазно ездить в командировки, некоторых коллег я месяцами не видел, меня, к счастью, не коснулось. Хороших специалистов не осталось, организация кишит студентами. Бесконечно торопят, о качестве работы вообще не думают, главное сдать. Компьютеры древние (покупали, вероятно, их, когда я ещё в садик ходил), работать невозможно. О премиях здесь ничего не слышали.
-
Начальник (не директор), максимально неадекватный и мерзкий. Работают вместе с супругой, она строит козни, разводит серпентарий и указывает кого уволить. Текучка колоссальная. Набирает студенток профессор, начальник выжимает соки, даже ночью некоторые работали и вышвыривают типа по собственному. Отвратное место. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
