Эр телеком : отзыв сотрудника
Работала в дом.ру 3 месяца в центре прямых продаж, в целом работа интересная, коллектив дружный, у нас был самый лучший супервайзер, который не штрафовал нас просто так.
Но есть и минусы, нас собирали каждую среду на собрания, которые проводились очень рано, на собраниях ничего путного не говорили, но собирали нас всегда, это ладно когда у тебя выходной и ты поедешь домой спать, а когда на работу вставать раньше на 2 часа, чтобы съездить на глупое собрание??? В середине декабря нам сообщили о том, что мы работаем все до 31 декабря, в связи с сокращением. Было не очень приятно это слышать. В итоге осталась без работы, да и уже 3 недели не могу найти новую (((
-
✓ ПреимуществаОтличный коллектив. На этом все Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата. Если вам предложат работу сервисным инженером и вы без опыта, но при этом оформят техником подключения, сразу бегите оттуда, даже не стоит тратить свое время. Во-первых, готовьтесь к тому, что первые 2−3 недели вы будете работать бесплатно. Стажировка не оплачивается. А потом можно готовиться к тому, что вы будете работать за копейки. ЗП будет 20−30 тысяч в месяц, при обещанных 70−80. Потолок, который возможно заработали, это 60 тысяч, но это при условии, что вы каждый день минимум будете делать по 5 заявок в день. Причем там количества точно не будет, да и физически столько сделать не получится, если вы без опыта. Рекомендую просто бежать сразу. Иначе будете получать по 30 тысяч ЗП, 10 из которых будет уходить на бензин. Далее →
-
✓ ПреимуществаАдекватный непосредственный руководитель [А.] удаленный формат работы, белая ЗП. Здоровый смех после общения с hr [М.] Далее →✗ НедостаткиСобеседовалась на аналитика 1С. Неимоверно затянутый процесс рассмотрения кандидатов. Сначала вы общаетесь с HR по телефону, потом собеседование с непосредственным руководителем, потом делаете тестовое задание (несколько вопросов консультационного характера + составить ТЗ), потом «нужно еще раз ненадолго созвониться с непосредственным руководителем + вышестоящим», где они задавали странные вопросы, не увольняли ли меня по статье и т.д. Не забыли еще раз упомянуть о переработках, при этом обратную связь по тестовому пришлось выбивать самой. Где-то в промежутках еще была анкета для СБ. И вот после этого, вместо того чтобы просто прислать оффер, «надо еще ненадолго созвониться, чтобы огласить вам результаты оффера». Боже, сколько можно. Ощущение, что просто раздувают свою важность. На созвоне уже другой HR-партнер озвучил условия оффера, и там был самый запрошенный мной минимум. Хотя я неоднократно подчеркивала ранее, что это минимум, и они сами озвучивали в первой беседе, что бюджет у них выше)) Но объявлена была эта сумма так торжественно, как будто ждали, что завизжу от восторга. На вопрос, когда желательно дать ответ, было сказано «сейчас желательно». Хахах. Но все вышесказанное меркнет по сравнению с их супер HR [М.], которая вообще не понимает,... Далее →