ЭР-Телеком: Низкая зарплата и недостаток инструментов
Преимущества:
Их нет.
Недостатки:Кругом и рядом))) Вкратце, работаешь на своей машине с пробегом от 5 т км, зарплата 20 + «мотивация» = 35 — 55 тр, монтажи не согласованы, доступ к оборудованию ищешь сам, инструмента и расходников мало. Постоянные вызовы по выходным. Область через день. Заявку не выполнил — бесплатно отработал))).
-
✓ ПреимуществаКогда я устроился в компанию в 2023 году, это была одна из лучших компаний в России. По факту она подтверждала свой статус. На тот момент работать в «Дом.ру» было достойно: была достойная оплата труда, хорошие руководители. На тот момент наш штат состоял из 11 человек. Но уже в то время у нас был план продаж — и он был таким, что не выполнить его было нереально. В целом работа полностью устраивала.Но в какой‑то момент всё резко ухудшилось. В стране поднялась ключевая ставка, которая предопределила дальнейшую судьбу компании. Ранее была куплена компания «Акадо» — она стала одним из ключевых факторов влияния. Платежи по кредиту стали непосильными для компании, и это напрямую повлияло на всю компанию. Начались сокращения в штате: на тот момент сократили большое количество сотрудников, но в целом ещё можно было работать. Чем дальше, тем, к сожалению, становилось ещё хуже.Было очень много перемен в компании, но самые худшие, на мой взгляд, случились в 2026 году. Во‑первых, изменили порядок оплаты труда. Многие до сих пор не понимают, сколько они получат и как рассчитывается их зарплата. В чате сервисных инженеров стало очень много возмущений. Да, у нас есть такой чат. Но, как правило, высшее руководство отвечает одинаково:... Далее →✗ Недостаткимного Далее →
-
✓ ПреимуществаАдекватный непосредственный руководитель [А.] удаленный формат работы, белая ЗП. Здоровый смех после общения с hr [М.] Далее →✗ НедостаткиСобеседовалась на аналитика 1С. Неимоверно затянутый процесс рассмотрения кандидатов. Сначала вы общаетесь с HR по телефону, потом собеседование с непосредственным руководителем, потом делаете тестовое задание (несколько вопросов консультационного характера + составить ТЗ), потом «нужно еще раз ненадолго созвониться с непосредственным руководителем + вышестоящим», где они задавали странные вопросы, не увольняли ли меня по статье и т.д. Не забыли еще раз упомянуть о переработках, при этом обратную связь по тестовому пришлось выбивать самой. Где-то в промежутках еще была анкета для СБ. И вот после этого, вместо того чтобы просто прислать оффер, «надо еще ненадолго созвониться, чтобы огласить вам результаты оффера». Боже, сколько можно. Ощущение, что просто раздувают свою важность. На созвоне уже другой HR-партнер озвучил условия оффера, и там был самый запрошенный мной минимум. Хотя я неоднократно подчеркивала ранее, что это минимум, и они сами озвучивали в первой беседе, что бюджет у них выше)) Но объявлена была эта сумма так торжественно, как будто ждали, что завизжу от восторга. На вопрос, когда желательно дать ответ, было сказано «сейчас желательно». Хахах. Но все вышесказанное меркнет по сравнению с их супер HR [М.], которая вообще не понимает,... Далее →