ЭСКМ в НРБ: отзыв сотрудника

Поехал работать в филиал в Народной республике Бангладеш офисным планктоном. Зарплату платили как обещали и без задержек. Но! Не смотря на то что в трудовом договоре написано 40 часов в неделю и перед устройством на работе мне в отделе кадров так и говорили. На самом деле не так. Во всех отделах начальники от своих подчиненных на полном серьёзе требуют работать 10 часов в будние и выходить в субботу до обеда. За ту же зарплату которая по договору не важно перерабатываешь ты или нет. А мой начальник в УПТК Корсунов [А.] [И.] так вообще дичь несёт когда ему говоришь и показывешь, что чувствуешь себя обманутым на этой почве. Пишу доводы руководителя в кавычках с начала, а потом мой. Маразм можно разделить на несколько категорий:

1. «А что тебе делать дома в командировке? Ты же работать приехал так будь на работе всё время.» — ему нужно показывать чтобы все видели что он и его отдел самый ответственный. А кто уходит с работы вовремя тому на всё значит плевать. Типичная пролечка.

2. «Я же тут остаюсь почему ты со мной не остаёшься. Я не же волонтёр дело в личном уважении.» — причём тут личное уважение? Сотрудник исполняет все обязанности в рабочее время я не карьерист и корпоративная культура показушничества для меня выглядит смешной.

 3. Потом пошли претензии на пустом месте о неисполнении обязанностей и публичные неадекватные высказывания с переходом на личность которые здесь описывать не положено и попытка по понятиям расписать кто тут прав. Это же какбы руководитель в орагнизации на международном проекте, а не пацык с улицы. Нелепо и смешно, а я не конфликтный.

После такого понятные выводы что тут с работников нужно выжать максимум своей выгоды для владельцев компании и соответственно решение обувольнении.

Вообще в офисном пространстве организации некоторые персонажи довольно хорошо прижились. Если вам нравится крики и токсичное отношение от самого высшего руководства до начальников отделов и вместе с ними считающих это нормой поведения рядовых сотрудников то добро пожаловать.