Эстетик-центр (Медицинский центр Новые Возможности Челябинск) yна Елькина 45-а: отзыв сотрудника
Мой отзыв напишу, как отрицательный, хотя, чтобы вы понимали, в Эстетик центре продолжаю работать и меня место работы не планирую. Возможно руководство все же узнает, что у нас в компании есть и недовольные сотрудники и примет меры.
Я за 8 лет рабочего стажа всего дважды меняла место работы. Причина банальная, декретный отпуск. И в первом и во втором случае восстановиться на должность не получилось. Но это отдельная история.
В прошлом году закончился мой второй привет-декрет и я стала искать работу. Сложность в том, что я аллерголог, по второй специализации нутрициолог. В Челябинске не так много клиник и медицинских учреждений, где заинтересованы в моей профессии, хотя они и медицинская и очень разноплановая. Пока сидела в декрете прошла курсы на реабилитолога. Интересная профессия, но как и предсказывал мой супруг снова невостребованная.
В общем вакансий пересмотрела много. На [Е.] 45-а нашла вакансию Эстетик Центра с хорошей ставкой, графиком. По требованиям: медицинское образование, наличие стажа. В общем пошла на собеседование.
Это самый черный день в моей жизни. Я понимаю, сейчас многие компании используют стресс тесты для проверки соискателей, разные провокации. Но так, чтобы я девушке на 10 лет младше меня полчаса доказывала свое соответствие! Простите на секундочку, у меня 2 диплома, плюс сертификаты с курсов. Вам что еще анализы при трудоустройстве нужны? Но это не самое главное. Очень не понравилось этой мадам то, что у меня 2 детей. С одной стороны понимаю, возможны больничные, но не списывать же меня как отработанный материал на помойку! В 35 то лет! В общем тем, кто планирует устраиваться в Эстетик центр на [Е] 45-а могу просто посоветовать. Готовьтесь к тому, что первое собеседование с hr специалистом введет вас в легкий шок!
В остальном, если не считать того, что эта дамочка, имя писать не буду, периодически попадается мне на глаза, в работе все устраивает. Есть клиентская база, запись на прием у меня четко по графику, никаких неожиданностей и переработок. Если стереть из памяти тот первый день, работать здесь приемлемо и по деньгам и по отношению к персоналу.
Увольте уже эту выдру из отдела кадров! Пусть кровь пьет где-нибудь в другом месте!
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →💬1 комментарий
