ЭТЛ-Сервис: Нет негативных моментов по ЭТЛ
Отрицательные моменты в работе в целом отсутствуют. Есть какой-то общий негативный фон по ЭТЛ, но по факту все нормально. У них много серьезных [З.]. Это же не спроста. С помойками договора ведь заключать не будут.
Да, у них суды идут, но судятся все сейчас, и Газпром в том числе. Это же не значит, что у них проблемы.
Я не защищаю ЭТЛ, но народ в целом не прав.
Положительный отзыв никто не напишет. Это чистая психология. Пишут только тогда, когда кого-то что-то не устраивает.
-
Руководство, которое курирует данный объект, бывает крайне редко. Выплаты происходят с большой задержкой спустя 2−3 месяца и то не в полном объеме. Растет задолженность по зарплате с каждым месяцем. Никакого соблюдения ТК РФ. Очень много судебных тяжб и задолженностей перед [Н.]. Открыто много дочерних предприятий, отсюда вывод — отмывка средств. Работники для них на последнем месте, очень много из ближнего зарубежья. Очень сказочная компания! Работают сказочники! Обещают много, по факту все наоборот. Внимательно читайте Договора, написаны с нарушением ГК и ТК. А работать там или нет, решать вам! Офис находится по адресу: г. Москва, ул. Ивовая, д.1, корп.1, этаж 2, офис 213. Может кому-то пригодиться. Удачи! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
