этм: Негатив пишут слабаки
Этм сильная команда, школа, семья! Все отрицательные отзывы написаны теми кто не смог влиться в эту семью по каким-либо обстоятельствам. Многих пугает что в этм надо очень большой материал учить в первый месяц работы. Я скажу больше — мы в этм сколько работаем столько и учимся! И это очень хорошо! Этм не даёт «ржаветь» идёт в ногу со временем, внедряет новые сервисы и технологии. Профессионализм сотрудников на очень высоком уровне (особенно ребята в торговых залах) консультации, помощь, участие, желание не втюхать, а помочь любому клиенту. ЗП… Что бы зарабатывать надо работать! Все кто пишут про низкую ЗП это те кто проводят рабочее время в курилке — бездельники!
Недостатки:Для трудолюбивых людей нет недостатков, для бездельников всё в этом плохо.
👉 Работа в ЭТМ в Казани (4 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ЭТМ менеджером по продажам? →
- 💼 Отзывы о работе менеджером по продажам в Казани (49 отзывов) →
- 🏰 Работа в Казани (3667 отзывов) →
-
ОП 2 Казань Ф. А. самый худший офис в плане руководства. [З.] М. А. начальник офиса не может помочь ни по одному вопросу, кроме того, чтобы вешать задачи со сроком «вчера» и выбрать, кого опустить на следующей планерке. Больше ничего не делает. Когда обращаешься к нему с просьбой, уточняет у коллег, сам никакой информацией не владеет. Не доносит информацию по мотивации сотрудников и приходящие бонусы от поставщиков. Ко всем сотрудникам отношение разное: одним можно все — уезжать раньше с работы, работать удаленно по непонятным причинам, ходить на обед по 2 часа, у других считается каждая секунда в офисе. Отдельная история — это отдел МАСК. Текучка в этом отделе по 10 человек в год, но все на это закрывают глаза, в том числе HR-менеджеры, начальник офиса, директора. Начальник отдела [С.] А. Ф. если быть точнее — псевдоначальник, который ни за что ответственности не несет, а только делегирует свои обязанности на всех подряд. Когда действительно нужна помощь, его как руководителя делает все, чтобы к нему не обращались: подходишь с одним вопросом — уходишь с пятью. Когда горит действительно хорошая поставка, делает все, чтобы не подключиться к вопросу, а когда нужно сделать очередную фикцию для центрального предприятия, потребует, чтобы... Далее →
-
Улучшать нужно практически все. Продаешь на миллионы, а зп копейки. Вместо того, чтобы продавать, заполняешь ежедневник. Тесты постоянно. Аттестация ежегодная, которая никому, кроме начальства, не нужна, работать не дает. Логистика мертвая, доставка не тогда, когда нужно клиенту, а когда машина поедет. Коммерческое управление вообще ничего не делают. Куча отделов создана, а толку нет. Одним словом, залезли всей толпой на менеджера и ездят. Клиенты работать с данной компанией не хотят, т.к. слишком много бюрократии и проблем. Нервы у менеджеров все время на пределе. Такая огромная компания, а корпоратив даже не могут бесплатный сделать… Проработал год, вышел после новогодних праздников, посмотрел на унылые лица и решил, ну их всех нафиг.. Далее →