Ювелирная компания «ООО золотое сияние»магазин Карат(Svetlov): Некорректные выплаты и обещания
-
Недостатки:Абсолютно некомпетентное руководство, неуважающее своих сотрудников.
Своими необдуманными решениями ведут компанию к банкротству. Деньги пытаются сохранить, вынуждая сотрудников уволиться. Внештатным сотрудникам задерживают выплаты, выплачивают не те суммы, которые были оговорены (путём обмана и некорректной информации в договоре) или вообще не платят, говоря, что услуга оказана некорректно (тем не менее работа принимается и используется). Если что-то пообещали на словах без каких-либо доказательств, то можно об этом забыть. Проще говоря, руководство нагло врет своим сотрудникам, давая невыполнимые обещания. Кадры утаивают информацию, не сообщают даже если напрямую спросить. Сотрудникам дают поручения, не относящиеся к их компетенции, и никого это не волнует. Порой это и является сигналом того, что от сотрудника хотят избавиться, но зачастую это является показателем, что руководитель некомпетентен.
- 👉 Работа в ЮВЕЛИРНАЯ КОМПАНИЯ ЗОЛОТОЕ СИЯНИЕМАГАЗИН КАРАТSVETLOV в Белгороде (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Белгороде (1259 отзывов) →
-
Вроде бы серьезная компания, имеющая свой ювелирный завод, сеть магазинов. Но задерживает выплату заработанной платы, выплачивает частями (перевод на карту), сложив все выплаты — сумма не сходится с табелем. На вопрос, где остальная часть зарплаты? Молчание и игнор. И такое происходит постоянно. Сотрудников «кидают на деньги». Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →