Ювелирная компания «ООО золотое сияние»магазин Карат(Svetlov): Задержка зарплаты и игнорирование вопросов
Вроде бы серьезная компания, имеющая свой ювелирный завод, сеть магазинов. Но задерживает выплату заработанной платы, выплачивает частями (перевод на карту), сложив все выплаты — сумма не сходится с табелем. На вопрос, где остальная часть зарплаты? Молчание и игнор. И такое происходит постоянно. Сотрудников «кидают на деньги».
- 👉 Работа в ЮВЕЛИРНАЯ КОМПАНИЯ ЗОЛОТОЕ СИЯНИЕМАГАЗИН КАРАТSVETLOV в Воронеже (1 отзыв) →
- 🟡 Работа в Воронеже (4425 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиАбсолютно некомпетентное руководство, неуважающее своих сотрудников. Своими необдуманными решениями ведут компанию к банкротству. Деньги пытаются сохранить, вынуждая сотрудников уволиться. Внештатным сотрудникам задерживают выплаты, выплачивают не те суммы, которые были оговорены (путём обмана и некорректной информации в договоре) или вообще не платят, говоря, что услуга оказана некорректно (тем не менее работа принимается и используется). Если что-то пообещали на словах без каких-либо доказательств, то можно об этом забыть. Проще говоря, руководство нагло врет своим сотрудникам, давая невыполнимые обещания. Кадры утаивают информацию, не сообщают даже если напрямую спросить. Сотрудникам дают поручения, не относящиеся к их компетенции, и никого это не волнует. Порой это и является сигналом того, что от сотрудника хотят избавиться, но зачастую это является показателем, что руководитель некомпетентен. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх больше нет. В фирме кризис. Только лишь официальные отчисления с копеечной зарплаты. Далее →✗ НедостаткиПреимуществ нет. После переименования из Линий Любви в Каратов всё стало печально. Если ранее на руководство и прочие нюансы можно было закрыть глаза, так как адекватная зарплата всё это окупала, то теперь никто особо и не стесняется в высказываниях об этой фирме. Подойдите на точку и пройдите собеседование — вам все расценки сразу же озвучат, потому что это всё реально и официально. Послушайте хотя бы про размер оклада и прикиньте, сколько вас там на точке будет биться за клиента, чтобы набить премию за продажи. По сути, жесть началась с того момента, как бывший территориал Черноземья (Р. Т.В.) пошла вверх по карьерной лестнице и весной этого года возвысила должность операционного директора (чтобы было понятно — выше неё только собственник). Теперь от деятельности Р. Т.В. страдает не только Черноземье, но и все прочие территории. Можно сколько угодно жаловаться, но факт остаётся фактом — только при ней началась ТАКАЯ текучка. Везде есть текучка, но тут — просто ад. Новая руководитель сразу же пересмотрела систему ценников и скидок так, что клиенты теперь разворачиваются и уходят — скидок по сути НЕТ. Две цены — по верхней, если нет карты с бонусами, а нижняя — если они есть. И на этом всё, хотя всегда... Далее →
Гость
03.02.2021 05:31
Благодарим Вас за отзыв обратная связь от сотрудников сети ювелирных магазинов svetlov очень важна для нас и помогает сделать работу в компании еще лучше. Кадровая политика компании ООО "Золотое сияние" основана на максимальной лояльности и уважении к нашим сотрудникам. Это подтверждает и тот факт, что сотрудники работают в компании годами, растут и развиваются вместе с ней.
Адаптационный период сложное время для новых сотрудников, особенно, если он пришелся на период открытия нового магазина и пик новогодних продаж. В период испытательного срока и работодатель, и сотрудник делают выводы о том, насколько долгим и продуктивным будет их сотрудничество.
Сожалеем, что мы, очевидно, уделили недостаточно времени Вашему обучению, в связи с чем у Вас осталось недопонимание системы работы компании. В случае, если вам необходимо получить разъяснения от работодателя, пожалуйста, обратитесь по адресу: [email protected]
Мы, как работодатель, примем меры по улучшению информирования и адаптации новых сотрудников на испытательном сроке. Желаем Вам успехов и спасибо за то время, что Вы провели в нашей компании.