Ювелирная компания «ООО золотое сияние»магазин Карат(Svetlov): Задержка зарплаты и игнорирование вопросов
Вроде бы серьезная компания, имеющая свой ювелирный завод, сеть магазинов. Но задерживает выплату заработанной платы, выплачивает частями (перевод на карту), сложив все выплаты — сумма не сходится с табелем. На вопрос, где остальная часть зарплаты? Молчание и игнор. И такое происходит постоянно. Сотрудников «кидают на деньги».
- 👉 Работа в ЮВЕЛИРНАЯ КОМПАНИЯ ЗОЛОТОЕ СИЯНИЕМАГАЗИН КАРАТSVETLOV в Воронеже (1 отзыв) →
- 🟡 Работа в Воронеже (5750 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиАбсолютно некомпетентное руководство, неуважающее своих сотрудников. Своими необдуманными решениями ведут компанию к банкротству. Деньги пытаются сохранить, вынуждая сотрудников уволиться. Внештатным сотрудникам задерживают выплаты, выплачивают не те суммы, которые были оговорены (путём обмана и некорректной информации в договоре) или вообще не платят, говоря, что услуга оказана некорректно (тем не менее работа принимается и используется). Если что-то пообещали на словах без каких-либо доказательств, то можно об этом забыть. Проще говоря, руководство нагло врет своим сотрудникам, давая невыполнимые обещания. Кадры утаивают информацию, не сообщают даже если напрямую спросить. Сотрудникам дают поручения, не относящиеся к их компетенции, и никого это не волнует. Порой это и является сигналом того, что от сотрудника хотят избавиться, но зачастую это является показателем, что руководитель некомпетентен. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет никаких. Далее →✗ Недостаткичоо «Патруль+» Воронеж не в числе организаций, вовремя выплачивающих з.п. своим работникам (даже в конверте). Проиграли тендеры в феврале-марте 2026 года, не заплатив охранникам ни копейки (кроме своего, знаю еще 2 объекта, где охранники не получают з.п. с марта 2026). А это, в основном, пенсионеры с нищенскими пенсиями, которые работают «на лекарства». Зарплата «в конвертах». На официальной основе практически ни один охранник не оформлен. Главное, ни прокуратуре, ни УФНС неинтересно, на какие средства начальники ЧОПов строят себе коттеджи с бассейнами (хотя коллективные письма в вышеозначенные учреждения были отправлены заказной почтой еще в апреле-начале мая 2026…). В общей сложности, в «Патруле» проработала год (сначала в школе, затем 2 мес на другом его объекте, на который они не выиграли тендер и ушли с объектов, не оплатив работу охранников.. Далее →
Гость
03.02.2021 05:31
Благодарим Вас за отзыв обратная связь от сотрудников сети ювелирных магазинов svetlov очень важна для нас и помогает сделать работу в компании еще лучше. Кадровая политика компании ООО "Золотое сияние" основана на максимальной лояльности и уважении к нашим сотрудникам. Это подтверждает и тот факт, что сотрудники работают в компании годами, растут и развиваются вместе с ней.
Адаптационный период сложное время для новых сотрудников, особенно, если он пришелся на период открытия нового магазина и пик новогодних продаж. В период испытательного срока и работодатель, и сотрудник делают выводы о том, насколько долгим и продуктивным будет их сотрудничество.
Сожалеем, что мы, очевидно, уделили недостаточно времени Вашему обучению, в связи с чем у Вас осталось недопонимание системы работы компании. В случае, если вам необходимо получить разъяснения от работодателя, пожалуйста, обратитесь по адресу: hr@karat31.ru
Мы, как работодатель, примем меры по улучшению информирования и адаптации новых сотрудников на испытательном сроке. Желаем Вам успехов и спасибо за то время, что Вы провели в нашей компании.