Ювелирная сеть 585: отзыв сотрудника
Вообще ни каких
Недостатки:Просто ужасное отношение руководства, не оплатили честно заработанные деньги за месяц при увольнении.с вопросом о выплате зп, звонила Богачеву, [О.], [К.] это те люди, если вы планируете там работать, которые будут вашими директорами, ноль какой-либо реакции просто заблокировали и все.
Отвратительная компания, выходить нельзя, обеда нет, выполняете работу ту которая не входит в ваши обязанности.снимать крупные суммы (сами!), убираться, проводить стажировки, работать по 10 дней без выходных и хоть, вы тресните вам скажут работать .я так продержалась 4.5 месяца и ушла.не выполнили деньги только оклад, это меньше половины всего заработке.это понятно, за такие суммы ни кто работать не будет .Они вообще не уважают работающих людей у них в компании.самая ужасное мое место работы, хуже нет .лучше не связывайтесь с ними.
Комментарии (1)
-
1. Не понятные и необоснованные вычеты из зп помимо 13% подоходного налога, т.е. были найдены приказы о простое (в период карантина магазин не работал якобы) приказа было 2.первый с 1 июля по 15 июля магазин не работал и второй приказ с 16 по 31 июля так же магазин не работал, опять таки якобы. Но я устроилась туда с 15 июля и спокойно отрабатывала пол этого месяца и точка работала. Вопрос почему по документам ваша точка работала и с нас вычитали деньги 2.На собеседовании мне обещали зп в 30к, по факту она еле доходила до 20к, а то и меньше 3.Как только появляются новые сотрудники они резко организовывают ревизию и по итогу которой естественно находятся недостачи и все вешается на новых и старых сотрудников. Вопрос почему мы должны расплачиваться за косяки бывших сотрудников?! Пусть с ДГО списывают эти недостачи 4. Соответственно после ревизии выставили счет. Поначалу нам сказали что спишут 3400р, но перед самой зп вдруг выяснилось, что было утерянно больше изделий и сумма в 2 раза больше и по итогу зп я получила в 880р. Мне как на эти деньги жить, скажите, руководство компании?! 5.... Далее →
-
Минус, отношение к людям. В декабре снизили мотивацию, т. е зарплату, а точнее процент от продаж до копеек. Зарплата сотрудников была 500–700 р за смену, 13 часовой рабочий день. Желающих работать было мало, постоянная текучка кадров. График 2/2 был в мечтах, 5/2 это норм, а иногда и 14/1. Но самое главный минус, даже если вы хорошо работаете, стараетесь, и вдруг задали неугодный вопрос по оплате труда, или графику, или не понравились [Н.] [Б.] (ДПП) то вас сразу уберут, ДГО создаст невыносимые условия для работы, типа вы сами ушли. И то что коллектив потом весь развалится никого не интересует. Наберут других. Главное чтоб вы не работали хорошо, а молчали и подхалимчали руководству, это приветствуется. Компании развитие не нужно, здесь ценят ложь и лицемерие. В Ярославле 100%, все на личной симпатии. Такая огромная компания, а управляющие люди работают не на профессионализм, а на собственные амбиции. Далее →
Ювелирная сеть 585*Золотой
21.06.2024 13:29
Добрый день! Я сожалею, что у вас сложилось такое негативное мнение о нашей компании. Позвольте прокомментировать ваши претензии: Перечень обязанностей наших сотрудников в магазинах составлен в полном соответствии с требуемым качеством обслуживания наших покупателей. При этом время обеда должно быть распределено без ущерба качеству обслуживания, для чего непосредственным руководителем в магазине ежедневно должен составляться график обедов, учитывающий режим работы, количество сотрудников, интенсивность клиента потока и другие факторы, влияющие на обслуживание покупателей В некоторых магазинах, действительно, может потребоваться совмещение обязанностей в зависимости от загруженности. Тем не менее, мы стремимся обеспечить справедливую компенсацию за выполнение дополнительных задач. Мы выплачиваем нашим сотрудникам справедливую заработную плату в соответствии с их должностными обязанностями и опытом. А также соблюдаем все трудовые законы и правила. Если у вас остались вопросы по оплатам, вы можете отправить их мне на электронную почту vlasov.ivan@zolotoy.ru. С уважением, [И.] [В.] менеджер по решению внештатных ситуаций