Южная Соковая Компания: отзыв сотрудника
Отрицательных сторон очень много, работали не как люди, не нормированный рабочий день! и причём это норма работы в данной компании. Директор дивизиона, уважения к сотрудникам не соблюдала. Моё пожелание, в данной компании, где нет уважения к людям, работать не стоит.
-
На работу в эту контору нужно идти только в крайнем случаи, если других вариантов уже нет, а работа очень нужна! Начнем с того что эта контора раньше называлась «ИнтерАгроСистемы»! Переименовалась из нескольких причин. 1. Ужасная текучка кадров, люди не хотели устраиваться к ним на работу. ЗП ниже среднерыночной. Хитрая система мотивации, при которой премия за отработанный месяц выплачиваетсть, только через месяц. То есть премию за сентябрь вы получите в ноябре. Премия в трудовом договоре не прописывается! При увольнении вам ее запросто могут не заплатить. Завышенные планы, что бы ни платить данную премию. 2. Испортили все ценовую политику. Цены для федералов отгружают на 20−30% дешевле, чем входные для дистрибьютора. Очень часто, цена УЖЕ НА ПОЛКЕ у федералов ниже на 10−15% входной цены для дистрибьютора! После переименование ничего не изменилось. Принимают на испытательный срок на более высокую должность, что бы показать зп по выше! Ставят не реальные планы на испытательный срок, якобы для отчетности в Краснодар. А потом за неделю до кононца испытательного срока, говорят: «Краснодар не одобрил данную должность и зп к ней! Есть только должность ниже и соответственно зп ниже. Хочешь пиши на перевод, нет до свидание.... Далее →
-
✓ ПреимуществаПока ещё есть полис ДМС, хоть и очень ограниченный. Премия в неопределённом размере «до оклада» на гендерный праздник, на день газовой промышленности в начале сентября, дополнительный оклад к одному отпуску продолжительностью 14 дней и более. Позитивный коллектив, несмотря на все негативные моменты. Корпоратив с частичной оплатой организации и частичной Профсоюза один раз в год на день газовой промышленности и только для членов профсоюза. Далее →✗ НедостаткиАдминистрация в Санкт-Петербурге около 800 человек нахлебников, сделавших материнские организации неэффективными. Постоянные селекторы, совещания, лебезение перед заказчиком, которого интересует не качество, а сроки реализации и за бесплатно. Субподрядчики дают такой результат, что за них приходится всё переделывать, а работу их заставляют принимать под давлением Администрации. Куча инвестиций в неэффективные Информационные Управляющие Системы, увеличивающие трудозатраты и созданные лишь для контроля над производством, но не для повышения интенсивности труда. Низкая оплата труда обычного персонала в филиалах не соответствует квалификационным требованиям к работникам. Переработки в выходные и после окончания рабочего дня не оплачиваются (черные списки). Премии от 0 до оклада (не фиксированные) на 8 марта, день газовой промышленности, к отпуску. 70% от ФОТ забирает директор администрации «в свой фонд», из-за чего почти полностью отсутствует причастность работников к результатам труда, а следовательно и какой-либо интерес к переработке. Скрытые сокращения в филиалах (основные производственные кластеры) с начала 2026 года на 30−40% — выбранным предлагают уйти по соглашению до конца января и «дают 5 окладов» за это. Оставшихся сократят в процессе будущей реорганизации при отказе от понижения в оплате труда и должностях. Трудовой Кодекс рулит. Профсоюз создан ручной, в трудовых проблемах коллектива не участвует —... Далее →💬1 комментарий