Юкон-staff: отзыв сотрудника
Сходил в компанию Юкон — стаф. Заполнил анкету, поговорил с менеджером. Всё хорошо было. Позвонили вечером, спросили готов ли я выйти на работу, я спросил по поводу оплаты, мне сказали, что так дела не делаются, что каждый раз ли я буду спрашивать по оплате и сказали, что если я не соглашусь, то меня занесут в черный список работодателей и служба безопасности меня не допустит до работы, а работают они с такими компаниями как магнит. семья, пермалко. То есть из-за того что я не согласился выйти в смену меня осудили на безработицу в данных компаниях, пустые ли это угрозы или же реальные действия я не знаю. Вот мой опыт общения с юкон-стаф. А вот номер с которого мне звонили: 7 (xxx-xxx) 22−18 [А.] во всяком случае сказали, что она должна была позвонить. Пермь
-
✓ Преимуществахоть что-то платят Далее →✗ НедостаткиВам не заплатят так, как оговорено, общитают. Логисты и руководство в данной компании — [censored]. Вы можете прийти на согласованную заявку, а там уже работают, соответственно поедете домой. Лично меня 2 раза общитали на 1000 р, зп эти дурачки выплатить в оговоренный день не могут — все время опаздывают минимум на день. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания зашла с широким размахом, люди пошли потоком, но скоро все рухнуло. Работать вы будете по 14 часов, обед 2 часа, даже не мечтайте, у вас его просто не будет. Если вы думаете, что вы сможете в обед дойти до аптеки, нет. Выход из магазина во время рабочей смены запрещён (так решила тренер).За 55 000, которые вам будет платить компания, вы будете работать за 7. Это приемка товара, приходит всё на поддонах, выше вас. Склад собирает товар как попало, сверху могут закинуть картошку или тяжёлые коробки, овощи фрукты — постоянная гниль, много времени уходит на то, чтобы перебрать, составить претензию и её отправить. Вы разрываетесь между приемкой, кассой и выкладкой товара, уборкой, мытьем пола (когда начинается межсезонье, швабру не выпускаешь из рук).Тренинг-менеджер, которого поставили во главе сети, не компетентен, с магазинами не работает, директоров ничему не обучает, не вникает в проблемы на магазинах, на всё один ответ: «Читайте инструкции» или «Позвоните наставнику». Вопрос: зачем тогда такой нужен тренер? С персоналом не общается (смотрит на всех как на обслуживающий персонал), придя на магазин, не здоровается, не представляется, а потом ещё претензия, почему это персонал её не знает в лицо. А если не хватает персонала на магазине, может... Далее →