ЮК-Защита: Проблемы с этикой работы HR

Меня пригласили на собеседование в данную компанию на должность «Помощник арбитражного управляющего». Сначала меня дистанционно опрашивала hr подразделения [Е.] — пока все нормально. Далее мое резюме передали руководителю и пригласили на очное собеседование. В итоге договорились о сумме зарплаты (она серая) и сошлись на том, что последнее слово за мной, мол, сегодня же отпишитесь hr менеджеру. Мне необходимо было подумать, поэтому я попросила об отсрочке ответа на сутки, о чем отписалась hr менеджеру, и та согласилась. В итоге на следующий день, написав о том, что я принимаю их предложение выйти на работу в их компанию, мне ответили «хорошо, на следующей неделе дадим Вам ответ». В понедельник ответа не поступило, поэтому вопрос о результатах был отправлен мною. Мне ответили «дадим Вам ответ завтра». Во вторник такая же ситуация — молчание, а на мое повторное сообщение — отказ, не подходите, потому что мы не готовы.

Теперь главный вопрос — зачем вы сначала сами меня подгоняете, а потом даже не отписываетесь. Этика работы с кандидатами нулевая. За тот период мне поступило несколько предложений о работе, и мне пришлось отсрочить с ответом из-за вашей компании. Собирались отказать — отписались бы в понедельник или еще раньше.

Короче, не советую данную компанию, зп серая, у hr менеджера [Е.] напрочь отсутствует этика работы с кандидатами, и вы можете упустить другую работу из-за постоянных «ответим вам завтра».